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對(duì)于初入獵頭行業(yè)的新人,好獵頭給出兩大建議

添加時(shí)間:2018-11-22 15:27:27
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作為一名初入獵頭行業(yè)的新人只知道眼前需要什么是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要找準(zhǔn)目標(biāo),明確方向、做出正確的決策。否則的話,只是單純地追求成單,必將會(huì)導(dǎo)致失敗,使得自己身陷陷阱。好獵頭根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn),給大家簡(jiǎn)單地分享一些建議!

沒有怎么調(diào)研就做出的決策注定是無效的,凡是有效的決策都離不開調(diào)查研究。當(dāng)前,各行各業(yè)千變?nèi)f化,物競(jìng)天擇,獵頭新人是否有正確的決策,決定整個(gè)工作方案的發(fā)展是否正確。調(diào)查和預(yù)測(cè)已經(jīng)成為獵頭決策的過程中重要的一環(huán),是一項(xiàng)基本工作。可惜的是,一些剛?cè)胄械墨C頭新人自以為是,沒有經(jīng)過事先調(diào)查便輕易做出決策,最終導(dǎo)致錯(cuò)誤決策的產(chǎn)生,使自己的工作陷入困境。

好獵頭建議獵頭新人在展開工作的時(shí)候,先通過調(diào)查掌握人才的實(shí)際情況,在因地制宜,有效地解決問題。調(diào)查可以讓獵頭發(fā)現(xiàn)存在的問題,找出問題產(chǎn)生的原因,從而有正對(duì)性的解決問題。

一、Researcher的工作職責(zé)就是做初步、最基礎(chǔ)的候選人搜索,包括:
1.職位分析;
2.列出目標(biāo)公司;
3.選擇搜尋渠道(list/coldcall/SNS/Mapping/獵頭網(wǎng)站等等);
4.發(fā)展線人;
5.拿到CV-初步溝通人選基本情況和意向;
6.與AC/C進(jìn)一步推進(jìn)職位進(jìn)展;
7.總結(jié)(人脈/職位/行業(yè)等)。

剛?cè)氆C頭行業(yè)的新人,在獵頭方面的工作受限于自己所接受的知識(shí)系統(tǒng)和價(jià)值系統(tǒng),由于這些系統(tǒng)紛繁復(fù)雜,獵頭新人會(huì)很難深入工作。所以,好獵頭認(rèn)為獵頭新人要采取全面的創(chuàng)新方式,拓展獵頭行業(yè)的發(fā)展之路,例如:如何成長(zhǎng)為AC。

二、AC的工作職責(zé):
1.篩選簡(jiǎn)歷、分析簡(jiǎn)歷與職位的匹配度;
2.建立、拓展行業(yè)人脈;
3.專業(yè)溝通(掌握一定話術(shù),溝通,說服人選,薪水談判,背景調(diào)查);
4.把握人選求職意愿;
5.對(duì)下給候選人幫助,對(duì)上為企業(yè)負(fù)責(zé),配合項(xiàng)目進(jìn)展;
6.把控職位,接觸客戶,拓展行業(yè)資源;
7.總結(jié)(人脈/職位/行業(yè)等)。

在好獵頭看來,初入獵頭行業(yè)的獵頭新人,如果一味地跟著領(lǐng)導(dǎo)給的指示走,沒有自己的方向,就永遠(yuǎn)無法認(rèn)識(shí)到自己,很容易碰壁。既然已經(jīng)入了獵頭行業(yè),那光有愿望是不行的,一定要有真實(shí)的目標(biāo)、確實(shí)可行的方案,這樣才能避免盲目。
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