職場與領(lǐng)導(dǎo)相處要遵循這幾項原則
添加時間：2018-11-28 10:57:02
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人類在地球上生存需要遵循地球上的生存法則，所以在每一個地方想要生存下去就要遵循每一個地方的規(guī)則。在職場上的員工們自然也需要遵循職場上的生存法則，職場上需要遵循的規(guī)則很多，今天就來探討一下初入職場時應(yīng)該如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處。
1、和領(lǐng)導(dǎo)交談的時候要認(rèn)真的傾聽領(lǐng)導(dǎo)說的話
不論是在公司里面開會還是單獨和領(lǐng)導(dǎo)探討問題的時候，都要認(rèn)真的去傾聽領(lǐng)導(dǎo)講的話，如果領(lǐng)導(dǎo)在講話的時候看到你心不在焉，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有在尊重他，你不重視他說的話。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)會對有這種態(tài)度的員工感到很反感，因此這類員工是得不到領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。所以在領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，一定要眼睛注視著他，并且在領(lǐng)導(dǎo)講話的時候不要時不時去插嘴，有問題的可以在領(lǐng)導(dǎo)講完之后再去請教領(lǐng)導(dǎo)。
因為在心理學(xué)上認(rèn)為眼睛注視著說話的人，把自己的注意力全部集中在講話的人身上，是給講話的人制造了一個暢所欲言的空間。而在別人講話的時候不去插嘴，是表現(xiàn)了一種認(rèn)真傾聽和尊重講話人的態(tài)度。
2、對于領(lǐng)導(dǎo)提出的方案不要直接表示拒絕
領(lǐng)導(dǎo)也跟員工一樣會有出錯的時候，所以在提出方案就算是有不合理的地方，也不要直接的指出來表示這個方案不可行。如果真的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)提出的這個方案確實很不行，可以在領(lǐng)導(dǎo)提出方案之后私下里跟領(lǐng)導(dǎo)舉例說明，或者是用提問的方式來間接的高速領(lǐng)導(dǎo)這個方案不可行。千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)提出方案之后直接對領(lǐng)導(dǎo)說不，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)下不來臺這個是職場中的大忌諱。
3、表現(xiàn)自己時鋒芒不要太尖銳
在職場中的員工直屬上司并不希望自己手下的員工比自己的鋒芒尖銳的，不要讓自己的上司覺得你對于他來說就是成功路上的絆腳石，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候要懂得見好就收。
除了上面所說的這些在職場和領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧之外，其實還有很多的小技巧需要自己去慢慢的積累。職場就相當(dāng)于一個小的社會，所以想要在這個小社會里面生存，就需要遵循這個小社會里面的規(guī)則。就算你和自己的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也要注意言多必失的道理。
