績效考核主管崗位職責、要求
添加時間：2018-12-06 09:54:36
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績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓；
3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。
績效考核主管崗位職責
1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作；
8.組織實施績績評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。
