職場(chǎng)路上的5種“錯(cuò)誤思維”
添加時(shí)間：2018-12-10 09:52:50
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在職場(chǎng)路上，人人都希望“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。但下面5種錯(cuò)誤思維卻會(huì)像絆腳石一樣，阻擋前路。
1.不展示成績(jī)
性格內(nèi)向者習(xí)慣默默奉獻(xiàn)，不屑展示自己的成績(jī)，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒(méi)人會(huì)用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂(lè)。不妨?xí)r常以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)的方式匯報(bào)工作進(jìn)展，恰當(dāng)?shù)刈岊I(lǐng)導(dǎo)了解自己的成績(jī)。
2.不愿擔(dān)責(zé)任
勇者和懦夫的區(qū)別只在一念間。不敢擔(dān)責(zé)任者，難以成功。不妨“先把鞋子扔過(guò)墻”，先接下任務(wù)，給自己壓力和動(dòng)力，破釜沉舟，逼自己前行。
3.推諉和抱怨
暢銷書《當(dāng)和尚遇到鉆石》中講道：經(jīng)理讓羅奇收購(gòu)十萬(wàn)克拉鉆石，事后卻堅(jiān)稱要的是一萬(wàn)克拉。羅奇沒(méi)有爭(zhēng)辯，而是策劃出“心形鉆”方案，掀起搶購(gòu)潮。因此，有問(wèn)題積極面對(duì)，才能解決。
4.不體察上司意圖
有人勤奮敬業(yè)，卻不擅長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。領(lǐng)導(dǎo)重效率，他卻過(guò)于求精，顯得磨蹭、能力差。俗話說(shuō)：“干活不由東，累死也無(wú)功?！鄙朴隗w察領(lǐng)導(dǎo)的需要，才容易得到認(rèn)可。
5.不會(huì)說(shuō)“不”
有人對(duì)任務(wù)來(lái)者不拒，卻無(wú)力完成，失去信任。會(huì)有禮有節(jié)地拒絕，才是負(fù)責(zé)、坦誠(chéng)、可信賴的表現(xiàn)。
