獵頭是尋找高端人才的服務(wù)人員，所以企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)相對(duì)較高，獵頭要想找到合適的人力資源過(guò)程也比較繁雜，需要花費(fèi)一定的時(shí)間。所以從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出來(lái)獵頭所需要的人成了獵頭們必備的基本功之一。那么優(yōu)秀的獵頭如何分析并篩選呢？

  1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)， 若無(wú)特別，不作考慮。

  2.在最近一段時(shí)期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點(diǎn)考慮。

  3.未寫(xiě)出公司的具體名稱(chēng)，如寫(xiě)某大型公司：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個(gè)人隱私。

  4.將應(yīng)聘職位都寫(xiě)錯(cuò)，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴(yán)重的小錯(cuò)誤，“病急亂投醫(yī)”，對(duì)職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。

  5.喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。

  6.簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)著重號(hào)和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號(hào)等符號(hào)：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。

  7.常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失多少萬(wàn)：如果未提到團(tuán)隊(duì)的功能，推薦給用人部門(mén)時(shí)，當(dāng)慎之慎之。

  8.不寫(xiě)職位，只寫(xiě)部門(mén)：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。

  9.職位不具體，只寫(xiě)出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實(shí)不具體，慎之亦可不選。

  10.能明確的寫(xiě)出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn)，敢于正視自身走過(guò)的歷程可暫看重。

  11.不提待遇：資歷淺或順從性好，有點(diǎn)不夠自信。

  12.待遇不低于多少價(jià)位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。

  13.培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬(wàn)金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。

  14.工作以來(lái)，所供職的單位之間沒(méi)有時(shí)間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。

  15.除了寫(xiě)自己的身高、體重外還寫(xiě)出血型、星座：新新人類(lèi)型，主次不清， 只能適合一些較低層次的崗位。

  16.有附上人生格言之類(lèi)：只要不是人云亦云，有所堅(jiān)持是對(duì)的，但團(tuán)隊(duì)越來(lái)越重要。