面試時這幾種提問方式最好不要出現(xiàn)
添加時間：2018-12-24 11:32:28
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很多在找工作的朋友，都說面試比較難，甚至找工作就害怕面試，因為面試決定你的去留。好獵頭就和大家分享下在面試過程中我們不應(yīng)該有的幾種提問方式；希望大家看了后能為面試成功增添一份信心。
1.確認(rèn)式提問…
如“聽明白了嗎？”、“這樣可以嗎？”。
這類語言能夠表達(dá)出提問者對自己所發(fā)出的信息是否被理解和接受的期待，鼓勵信息接受方繼續(xù)與之交流。但類似的問題不能提出太多次，否則就會適得其反，表現(xiàn)出對考官的不尊重和不信任。
2.模糊式提問…
有些考生追求提問方式的婉轉(zhuǎn)，本來是一個好問題，但由于掌握不好分寸，變成了兜圈子、捉迷藏。考官一時摸不著頭腦，產(chǎn)生煩躁情緒。問題含混不清將得不到期望的信息，因為回答者只能憑著對問題的猜測來回答，而且答案大多也是模糊的。
提問題時應(yīng)使用大家都能容易理解的語言，避免使用難以理解的專業(yè)術(shù)語或行話。要牢記：如果要得到清楚的回答，提問也必須清楚和明確。
3.連串式提問…
不要一連問主考官好幾個問題，例如，“考官，我想問您幾個問題：一、……二、……三、…… 四、…… ”，這種連串式提問往往教人應(yīng)接不暇、疲于應(yīng)戰(zhàn)，容易引起考官的厭煩情緒。
4.壓迫式提問…
壓迫式提問的分寸很難把握，稍一疏忽就可能給考官造成不良印象，以為考生有意挑釁， 對他不尊重、不信任?？忌豢纱嫘奶籼蘅脊俚拿?，也不要加以指正。
例如，“您剛才不還說……現(xiàn)在怎么又說……”這類提問往往使人下不來臺，造成尷尬局面，是應(yīng)當(dāng)極力避免的。
6.重復(fù)式提問……
重復(fù)式提問是指返回信息以檢驗考官的真正意圖，檢驗得到的信息是否正確。目的是讓考官知道考生收到了信息并非常重視。
例如，“您是說……”、“如果我理解正確的話，您說的是……”。
大家在面試的時候要盡量避免犯這種錯誤哦，畢竟不是每個人都有再來一次的勇氣的！好獵頭小編祝大家找工作面試順順利利！
