獵頭的哪些行為讓HR感到不靠譜
添加時(shí)間：2018-12-25 11:32:49
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我是一名與獵頭合作多年的HR，現(xiàn)在我們與四家獵頭公司保持合作關(guān)系，但是因?yàn)槊刻煊写罅康暮?jiǎn)歷被推送過來(lái)，而真正靠譜的候選人卻很少，所以我們決定去掉一到兩家，只留兩到三家保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。
目前我們最緊急的職位是缺一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，老板明確要求至少5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們也把條件明確的告知了獵頭，沒想到還是收到了一堆無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
甚至我收到了一份只有兩年經(jīng)驗(yàn)的新手簡(jiǎn)歷，竟然期望薪資還很高。說實(shí)話看到這份簡(jiǎn)歷我的火氣一下子就涌上來(lái)，不知道這個(gè)獵頭的工作是怎么做的。
作為HR我說一下在與獵頭合作過程中都遇到過哪些不靠譜的獵頭。
1.簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工
說有些獵頭是簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工一點(diǎn)都不過分。我們想要看到的是針對(duì)某一職位十分符合的簡(jiǎn)歷，而且數(shù)量不要太多。但是現(xiàn)在的實(shí)際情況是獵頭瘋狂的給我們推簡(jiǎn)歷，甚至有些根本就不符合我們的硬性要求，卻還是被推薦過來(lái)。現(xiàn)在我每天篩選簡(jiǎn)歷就要浪費(fèi)掉非常多的時(shí)間。這一點(diǎn)讓我很頭疼。
2.出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
有些獵頭真的很搞笑，不同的職位推薦過來(lái)的人推薦理由竟然一模一樣！一般來(lái)說推薦理由應(yīng)該是這位候選人與這個(gè)職位的匹配情況，但我常常看到的是一些類似自我評(píng)價(jià)的主觀性的東西。
還有一些簡(jiǎn)歷文件名與簡(jiǎn)歷里面的名字不相符的、簡(jiǎn)歷或者推薦報(bào)告里面有明顯的錯(cuò)別字的，這些東西基本上我看到了之后就沒有再看下去的欲望了。首先我覺得這個(gè)獵頭粗心大意，其次我認(rèn)為這個(gè)獵頭并沒有認(rèn)真的對(duì)待這份工作。
3.缺乏基本的判斷
我還遇到過這種情況：獵頭推薦的候選人條件很好，但是我通知面試的時(shí)候?qū)Ψ骄谷徽f不考慮我們公司。我認(rèn)為就是獵頭要過來(lái)簡(jiǎn)歷后沒有和候選人溝通清楚就盲目的把簡(jiǎn)歷推送給我們。這個(gè)獵頭對(duì)我們公司和這位候選人的情況都缺乏了最基本的判斷，導(dǎo)致了尷尬局面的發(fā)生。
以上就是我常遇到的不靠譜獵頭，我想說這樣的獵頭肯定不是我們想要長(zhǎng)期合作的對(duì)象。希望有些獵頭可以引以為戒。
