職場中，常常會聽到許多人抱怨薪資太少，但大家是否意識到自身的問題：高薪的條件你滿足幾條呢？
第一、忠誠
企業(yè)有可能會開除一個(gè)有能力的員工，但絕不會開除一個(gè)對企業(yè)忠誠的員工，他會成為企業(yè)這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，同事也會是最有發(fā)展前景的員工。
第二、敬業(yè)
隨著企業(yè)之間的競爭越來越激烈，員工的知識背景要求越來越高。學(xué)歷、文憑已不再是企業(yè)挑選員工的首要條件。許多企業(yè)考核員工的關(guān)鍵是敬業(yè)，其次才是專業(yè)能力。
第三、積極
不做做什么事情都等著別人來交代，一個(gè)受老板青睞的員工應(yīng)學(xué)會自動自發(fā)地做好一切，哪怕企業(yè)的普通員工，也會有很大的發(fā)展，主動做事的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
第四、負(fù)責(zé)
敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，對企業(yè)來講，有著非常重要的作用。一個(gè)員工的工作能力可以比其他人差，但絕不能缺乏責(zé)任感，凡事喜歡推三阻四、找客觀原因，而不懂得反思自己，一定會失去老板的信賴。
第五、效率
高效的工作時(shí)每個(gè)渴望成功的人所必備的能力，也是每家企業(yè)最看重的條件。
第六、結(jié)果
記得鄧爺爺曾說過：“不管黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”， 不管苦干、巧干，干出成績的員工才會受到老板青睞。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
第七、溝通
作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果不具備良好的溝通能力，即便自身能力再強(qiáng)，也只是一個(gè)人的能力，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
第八、團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！
第九、進(jìn)取
員工一定要跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，企業(yè)一定要跟上市場的步伐；不管是職場還是市場，不管是企業(yè)還是個(gè)人，任何人都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！
第十、低調(diào)
才高還需底調(diào)，不要認(rèn)為自己不炫耀，別人就注意不到你的功勞，因此千萬不要在同事或老板面前過分的炫耀。
第十一、成本
節(jié)儉并不等于摳門。千萬不要把企業(yè)的錢不當(dāng)錢，企業(yè)“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
第十二、感恩
為什么我們能允許自己的過錯(cuò)，卻不能寬容他人過失，對企業(yè)有這么多的抱怨？再有能力的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或多或少的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
