調(diào)查顯示，全球人才對(duì)出國(guó)工作的總體意愿下降，也就是說(shuō)全球流動(dòng)性降低。具體而言，大部分印度人和巴西人都愿意背井離鄉(xiāng)，去其他國(guó)家尋找機(jī)會(huì)，同時(shí)流入美國(guó)和英國(guó)的勞動(dòng)力也在平穩(wěn)持續(xù)增長(zhǎng)。
界面新聞：2018年，有人在地圖上的各個(gè)城市打卡，積累酒店積分和飛行里程；也有人無(wú)法忍耐長(zhǎng)期出差，來(lái)到新城市換了一份工作。如果展開(kāi)全球人才地圖，那些野心勃勃的人才都流向了哪些國(guó)家？
波士頓咨詢集團(tuán)通過(guò)調(diào)查197個(gè)國(guó)家的366，00勞動(dòng)力后，發(fā)布了新報(bào)告“解碼2018年全球人才趨勢(shì)”。該報(bào)告仔細(xì)研究了全球勞動(dòng)力最想工作的城市、他們希望從工作中得到什么，以及在哪里能找到所需的技能，希望了解全球勞動(dòng)力的態(tài)度對(duì)企業(yè)和國(guó)家的影響。
調(diào)查顯示，全球人才對(duì)出國(guó)工作的總體意愿下降，也就是說(shuō)全球流動(dòng)性降低。57%的受訪者會(huì)考慮為工作而搬到另一個(gè)國(guó)家。這仍然是一個(gè)相當(dāng)大的數(shù)字，但比2014年（64%）下降了7個(gè)百分點(diǎn)。
在某些國(guó)家，勞動(dòng)力流動(dòng)性仍然居高不下。為了一份值得的工作，90%以上的印度人和70%以上的巴西人都愿意背井離鄉(xiāng)，去其他國(guó)家尋找機(jī)會(huì)。對(duì)這兩個(gè)人口大國(guó)來(lái)說(shuō)，兩國(guó)國(guó)民出國(guó)工作的意愿自2014年起就不斷攀升。
與之相對(duì)，流入美國(guó)和英國(guó)的勞動(dòng)力也在平穩(wěn)持續(xù)增長(zhǎng)。這包括美國(guó)移民政策改變、英國(guó)退出歐盟都對(duì)外國(guó)勞動(dòng)力產(chǎn)生了影響。在大部分非洲地區(qū)，70%勞動(dòng)力都有出國(guó)工作的意愿。
值得一提的是，在全球范圍內(nèi)受訪勞動(dòng)力之中，中國(guó)的勞動(dòng)力更不愿意考慮外國(guó)工作機(jī)會(huì)。只有低于50%的中國(guó)人有這種意愿。上海IT主管Eric Li作為這次調(diào)研的受訪者之一，曾經(jīng)在美國(guó)和英國(guó)工作。他覺(jué)得中國(guó)正在成為各領(lǐng)域的創(chuàng)新者，為國(guó)人提供更多的工作機(jī)會(huì)，這使得中國(guó)人沒(méi)必要出國(guó)發(fā)展事業(yè)。
具體而言，根據(jù)2018年所有受訪者排出的心中工作目標(biāo)地，最受歡迎的TOP3國(guó)家依次為：美國(guó)、德國(guó)、加拿大。與2014年相比，德國(guó)、澳大利亞、西班牙、日本排名上升，英國(guó)、法國(guó)和瑞典排名下降。
無(wú)論2014年還是現(xiàn)在，美國(guó)的吸引力自始至終排名第一。
在觀察全球人才流動(dòng)趨勢(shì)時(shí)，除了國(guó)家之間的人才流動(dòng)以外，還可以看到人們對(duì)工作的具體偏好。調(diào)研指出最受關(guān)注的三個(gè)因素：同伴之間的人際關(guān)系，工作和生活的平衡，以及上下級(jí)之間的人際關(guān)系。這些和日常工作感受密切相關(guān)，反映出當(dāng)下人才的工作選擇偏好：一方面他們希望擁有良好的工作氛圍，另一方面希望自己的想法能夠得到上級(jí)的認(rèn)可。這種趨勢(shì)在德國(guó)和其他國(guó)家都非常明顯，人們把“工作被賞識(shí)”排在第一位。
某種程度上，部分國(guó)家具備更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，關(guān)心未來(lái)。阿爾及利亞、摩洛哥的人才將專業(yè)技能發(fā)展排名在首位；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的中國(guó)、印度和巴西，職業(yè)發(fā)展才是影響三個(gè)國(guó)家人才的首要因素。印度尼西亞、菲律賓反復(fù)被強(qiáng)調(diào)安全問(wèn)題。
在個(gè)人的人生不同階段，要素排名也不是一成不變的。來(lái)自新德里的蘇丹·拉克什米四年前接受訪問(wèn)時(shí)，她關(guān)心的首要因素為經(jīng)濟(jì)情況。，現(xiàn)在她還在以前那家公司工作，有了一個(gè)小孩，“我的偏好發(fā)生了改變”。她著重提到了“一份不錯(cuò)的薪酬”和“工作和生活平衡”，比如是否有利于兒子的學(xué)習(xí)和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。因?yàn)槿ツ晁徽{(diào)往倫敦，她的兒子有了國(guó)外學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
基于對(duì)全球勞動(dòng)力市場(chǎng)的深刻洞察，這份調(diào)研報(bào)告給予了個(gè)人層面的建議。報(bào)告顯示工作中2/3的人花費(fèi)數(shù)周到數(shù)月的時(shí)間學(xué)習(xí)新技能，而且基本都是自學(xué)。這提醒人們不要把所有一切都堵在一項(xiàng)技能上，用開(kāi)放視野審視未來(lái)。
