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回去等通知等于沒戲？觀察細(xì)節(jié)就知道

添加時間：2019-01-08 14:53:05

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“回去等通知吧”或者“三天內(nèi)給答復(fù)”這句話已經(jīng)被認(rèn)定成了面試官的黑話，潛臺詞就是公司不會錄用，也許我們滿心期待的面試就這么付之東去了，那么怎么判斷面試官對自己有意思呢？觀察面試官的四個行為來判斷面試結(jié)果：

1.面試官“明確”決定下回面試時間
　　
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實(shí)求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

2.面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間。”

3.面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
　　
當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

4.面試官“賣力”回答“最后一問”
　　
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時，面試官會把最后提問的機(jī)會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實(shí)自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意?！　?/span>

事情往往沒有絕對的，就像我們以為面試穩(wěn)了實(shí)際卻沒接到錄用電話一樣。也許面試官為人誠信卻因?yàn)槠渌驔]有錄用，以上的幾點(diǎn)是根據(jù)眾多面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)來的，希望面試者看完能有豁然開朗的感覺。

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