這讓《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者想起一件往事。大約30年前，記者作為自費(fèi)留學(xué)生初到日本。當(dāng)時(shí)，國(guó)內(nèi)有一篇小說(shuō)十分流行，里面講述中國(guó)留學(xué)生在日本打工，而工作內(nèi)容就是背運(yùn)尸體。記者找到一名撰寫(xiě)日本殯儀業(yè)報(bào)道的媒體人，詢(xún)問(wèn)他有沒(méi)有可能介紹記者到殯儀館打工。那時(shí)候，這份工作的時(shí)薪是3000日元到4500日元，而在普通餐館刷碗的時(shí)薪只有800日元左右。那位媒體人當(dāng)時(shí)這樣回答記者：“殯儀館是日本人離開(kāi)世界的最后地方，那里十分注重日本傳統(tǒng)文化與習(xí)俗，絕對(duì)不會(huì)雇用外國(guó)人打工的?！比欢痪们埃董h(huán)球時(shí)報(bào)》記者在東京參加一名華人的葬禮時(shí)，發(fā)現(xiàn)有中國(guó)人在殯儀館打工。他悄悄告訴記者：“現(xiàn)在這里每小時(shí)工資有6000日元，但還常常找不到人呢?！?/div>
與中國(guó)人在殯儀館“偶遇”令記者聯(lián)想到日本去年12月8日推出的新政策——從今年4月開(kāi)始，在未來(lái)5年引進(jìn)大約35萬(wàn)名外國(guó)勞動(dòng)者。然而，日本勞動(dòng)人口缺口太大。比如，日本政府計(jì)劃在護(hù)理領(lǐng)域接收6萬(wàn)外國(guó)勞動(dòng)者，但實(shí)際缺口是34萬(wàn)左右。
為解決人口問(wèn)題，日本政府做的努力還有很多，比如強(qiáng)行減少企業(yè)員工加班時(shí)間。日本一家大型企業(yè)的員工告訴記者：“過(guò)去，我們公司幾乎每天加班到晚上10時(shí)半，之后還要和領(lǐng)導(dǎo)同事喝一頓，到家都快12時(shí)了?，F(xiàn)在，要求加班不能超過(guò)晚8時(shí)，周末時(shí)下午5點(diǎn)必須下班?！痹谕饨缈磥?lái)，日本政府的潛臺(tái)詞就是“早下班，多生孩子”。同時(shí)，日本在延長(zhǎng)退休年齡上做出調(diào)整。過(guò)去，日企員工60歲退休，現(xiàn)在許多企業(yè)將退休年齡延長(zhǎng)至65歲、甚至70歲。此外，日本加大“延壽”工作力度。安倍晉三主持成立“人生百年辦公室”，引導(dǎo)日本人向人生百歲的目標(biāo)邁進(jìn)。
《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者身邊有大批不生孩子的日本朋友。在社會(huì)輿論如此關(guān)切人口問(wèn)題時(shí)，他們?yōu)楹螆?jiān)持不生孩子？
生活在大阪的高田是大學(xué)教授，他的妻子是律師，按照收入，他們“富養(yǎng)”孩子都不成問(wèn)題。但高田告訴記者，他們夫妻二人此生想以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值為目標(biāo)，無(wú)法全身心為子女付出，因此“不生反而是最負(fù)責(zé)的選擇”。
而對(duì)于60歲的松下太郎來(lái)說(shuō)，不生孩子是無(wú)奈的結(jié)果。年輕時(shí)，他在東京一家汽車(chē)公司工作，每天疲于奔命沒(méi)有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)女性。2008年金融危機(jī)后，松下的公司又倒閉了。再就業(yè)陷入困境的他索性回老家照顧父母，生活的重?fù)?dān)徹底打消了其結(jié)婚生子的想法。在接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)，松下的一番話或許能代表許多日本人的心聲：“是否陷入人口困境與我無(wú)關(guān)，眼下我只想過(guò)好自己的生活?！?/div>
低出生率問(wèn)題難以解決，日本又面臨勞動(dòng)人口嚴(yán)重不足。為此，日本決定從今年4月開(kāi)始引進(jìn)約35萬(wàn)名外國(guó)勞動(dòng)者。然而《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，日本人對(duì)這一計(jì)劃疑慮較多。
日本精英階層不看好該政策的可操作性。他們認(rèn)為，如此龐大的計(jì)劃漏洞很多，招聘渠道便是其中之一。即便達(dá)成政府間合作協(xié)議，完全依靠通過(guò)對(duì)方政府來(lái)招聘可能性不大，大概率仍然要分散到中介機(jī)構(gòu)。這就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題：原本就不高的薪水再經(jīng)過(guò)中介，勞動(dòng)者能拿到手的錢(qián)少之又少，這樣日本勞動(dòng)力市場(chǎng)的吸引力大打折扣。
“如果中國(guó)人不來(lái)，培訓(xùn)將成為另一大問(wèn)題。”一家日本工廠的高管對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說(shuō)，“中日同屬漢字圈，相對(duì)來(lái)說(shuō)，中國(guó)人較容易掌握基礎(chǔ)日語(yǔ)，可以很快適應(yīng)日本的工作與生活。但其他國(guó)家民眾就不太行，比如越南人，他們?cè)诠S里操作機(jī)器經(jīng)常出錯(cuò)。”
這位高管的擔(dān)心不是沒(méi)有道理。據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，如今赴日中國(guó)人群體特征發(fā)生顯著變化。上世紀(jì)八九十年代，在日打工對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)能賺取不菲的收入，不少人選擇在這里從事較低端行業(yè)。但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中國(guó)人現(xiàn)在赴日基本以留學(xué)為目的，很多人完成學(xué)業(yè)后留在銀行、高校等機(jī)構(gòu)工作。有數(shù)據(jù)顯示，在日外國(guó)勞動(dòng)人口中，中國(guó)人占近30%，其中不乏擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)的高學(xué)歷人員。然而這次日本主要是想為建筑業(yè)、護(hù)理業(yè)等較低端領(lǐng)域吸引勞動(dòng)人口。
可操作性難度還體現(xiàn)在，新政策下的工作簽證期限是10年，其本意是幫助企業(yè)節(jié)省重新招聘和培訓(xùn)的成本。不過(guò)，上述日本高管對(duì)記者說(shuō)，目前，只有持醫(yī)療、技術(shù)等類(lèi)型簽證的外國(guó)人可邀請(qǐng)家人一同赴日生活，從事低端產(chǎn)業(yè)的外來(lái)人口不行。這意味著，對(duì)普遍注重家庭觀念的東方國(guó)家民眾來(lái)說(shuō)，除非報(bào)酬特別優(yōu)厚，否則很少有人愿意背井離鄉(xiāng)這么多年。
一位日本媒體人更擔(dān)心大量引進(jìn)外來(lái)移民會(huì)引發(fā)矛盾。日本人固有島國(guó)思維，看不起外國(guó)人。如果外來(lái)人口涌入日本，成為他們的鄰居甚至工作伙伴，難免引發(fā)各種矛盾。反之亦然，從事低端產(chǎn)業(yè)的外來(lái)移民也將面臨“委屈融入”還是“自我隔離”的矛盾選擇。
日本素來(lái)給人“科技之國(guó)”的印象，為何不靠人工智能(AI)幫助日本擺脫“人口困境”？面對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者的疑惑，這位媒體人說(shuō)，目前可交給AI的工作內(nèi)容有限，且如果大范圍引入AI，日企的組織結(jié)構(gòu)也將隨之調(diào)整，這顯然不易被保守的日本社會(huì)接受。
日本街頭有大量自動(dòng)販賣(mài)機(jī)，自動(dòng)結(jié)算柜臺(tái)在超市也很普及，但這些仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足需求。如果想讓AI填補(bǔ)所需行業(yè)的空白，前期需要花費(fèi)大量時(shí)間與成本研究開(kāi)發(fā)AI技術(shù)。
相比精英階層，普通日本民眾更關(guān)心安全問(wèn)題。家住東京的井田先生對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說(shuō)，這些年，他家附近來(lái)自越南、柬埔寨、菲律賓、泰國(guó)等地的外國(guó)人越來(lái)越多，有的人有小偷小摸的習(xí)慣，為此他特意加強(qiáng)了家中的防盜措施。說(shuō)起日本準(zhǔn)備引進(jìn)35萬(wàn)外國(guó)勞動(dòng)人口，井田表示，希望“家附近的外國(guó)人不要再多了”。
