一直以來，同事大海是公司里唯一的一名設計師，作為公司的老員工，大海還經(jīng)常和大家開玩笑說，“看吧，你們這些崗位都或多或少由幾個人組成，而設計師這個崗位只有我一個人，比起你們，我的競爭壓力仿佛少了很多呀?！?/div>
而就在今年年初，公司空降了一位年輕的設計師小李，在不到一個月的時間里，小李成為了大海的頂頭上司，這件事使大海非常不解，因此，他多次在私下里和我們幾位老員工吐槽，“大家都發(fā)表一下各自的意見，我在公司里干了快五個年頭了，也沒有獲得升職加薪的待遇，然而，這個剛畢業(yè)的小李來公司不到一個月，就成了我的頂頭上司，換做你們，誰可以接受這個事實，反正我是接受不了……”
每次大海和我們發(fā)牢騷的時候，我們都竭盡全力地安慰他，去幫他理性地分析，“小李必定有過人之處，不然也不會被輕易升職……”然而大海并不會這樣想。
在之后幾天里，大海一直悶悶不樂。終于有一天，他主動去了董事長辦公室，希望董事長“評評理”。我們幾個同事并不知道大海和董事長的聊天內(nèi)容是什么，只是看到大海昂首闊步地走進領導的辦公室，之后面帶慚愧地走出來。
看到大海一臉愧疚的表情，幾位同事連忙過去詢問情況。原來，當大海找董事長說理時，董事長非但沒有生氣反而耐心地給他分析了他和小李之間的差距。
原來，公司在今年要拓展新的項目，需要小李這樣能力豐富的設計師，小李之前一直為國內(nèi)外知名品牌做產(chǎn)品設計，不論是資歷還是閱歷都遠超大海。聽完小李的事跡，大海自愧不如，他想，比起小李，自己的職業(yè)技能有待提升，而且面對問題火急火燎的態(tài)度也有待改正。尤其在看完小李的往日作品時，大海更是對這位新人上司非常佩服，并愿意跟著小李好好干。
故事到這里就結束了，通過這個職場故事，我們至少明白了一點，遇到問題，職場人要冷靜沉著地思考事件緣由，而不是火急火燎地解決問題，畢竟前者才是一個成熟人應有的品質(zhì)。
