為什么說獵頭公司市場(chǎng)只會(huì)增加不會(huì)減少
添加時(shí)間：2019-01-30 15:37:47
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獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越的獵頭公司出現(xiàn)在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場(chǎng)只會(huì)增加不會(huì)減少？
相對(duì)于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)，里面有海量的特定幾個(gè)行業(yè)歷年的中高級(jí)人選，比較全面；獵頭顧問本身專注于某個(gè)行業(yè)的人選積累， 每天的工作就是搜尋、拜訪，對(duì)行業(yè)內(nèi)的中高端人選進(jìn)行Mapping，能夠全面地掌握人選分布，對(duì)于人選的求職意向、動(dòng)態(tài)都了如指掌。好獵頭認(rèn)為，所謂專人專事，獵頭顧問就像是隨時(shí)候命來提供候選人的，所以能夠在最快時(shí)間內(nèi)給公司推薦有求職意向的合適的人選。
獵頭公司會(huì)同時(shí)與行業(yè)內(nèi)的不同公司合作，這些公司都是業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獵頭能夠?qū)φ麄€(gè)行業(yè)的大部分公司的組織架構(gòu)、激勵(lì)制度、企業(yè)文化等進(jìn)行橫向比較。獵頭公司認(rèn)為，獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)足夠大，每次不同獵頭和同一個(gè)候選人的溝通都有記錄，這樣獵頭能清楚了解同一個(gè)人選的發(fā)展軌跡，能夠?qū)⒑蜻x人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)和期望這些因素和企業(yè)的職位要求、企業(yè)文化、薪酬制度等進(jìn)行匹配，提高推薦人選的精準(zhǔn)度，提高效率，并且因?yàn)橛懈鞣N數(shù)據(jù)記錄，能夠提前辨別人選的真實(shí)情況，是否有水分？是否是偽造的簡(jiǎn)歷？等等，提高推薦的真實(shí)性和有效性。
獵頭公司的收費(fèi)都是按照入職人選進(jìn)行收費(fèi)，但是對(duì)于企業(yè)來說仍然是撿了大便宜。目前獵頭公司基本不收預(yù)付款， 等于是獵頭公司先投入人力物力去為企業(yè)辦事，企業(yè)驗(yàn)貨合格后才付款，而且還要通過三個(gè)月或六個(gè)月的保證期才付完全款，對(duì)于企業(yè)來說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)還可以隨時(shí)提要求。這樣的服務(wù)，難道還不高性價(jià)比嗎？
時(shí)代快速的發(fā)展需要，需要獵頭公司來獵取高端的人選滿足企業(yè)的需要，為企業(yè)帶來發(fā)展，一方面獵頭公司的優(yōu)勢(shì)只會(huì)讓獵頭行業(yè)越來越好，為企業(yè)帶來更多效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
