面試就像一場相親，面試是始于言行，終于能力，兩廂情愿這事才能談成，假如只描述自己對對方的要求還會有太自我不尊重對方的感覺，這時候面試就會談崩。比如還有幾種談崩的情況：

面試者的懈怠不謹(jǐn)慎

求職者的簡歷上已經(jīng)注明“應(yīng)屆生”、“工作一年”，你既然打電話邀請人家來面試，難道不是已經(jīng)表明可以接受對方這樣的條件嗎?但面試的時候卻告訴說這個崗位不招應(yīng)屆生，這個崗位需要至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)，這不是浪費(fèi)求職者的時間嗎?

公司總想空手套白狼

求職者要求有社保，希望有多少的月薪，這不是很正常嗎?你都希望招到“物美價廉”的員工了，還不允許對方希望有個福利好一點(diǎn)的工作?有時候，還真不是求職者要求多，是貴公司太摳!

掛羊頭賣狗肉的招聘啟事

明明就是招聘電話銷售，招聘廣告上卻要寫招“商務(wù)代表”，名字是好聽了，但要求做的還是銷售的工作，還不允許求職者說你們掛羊頭賣狗肉?

還有些是面試幾輪后卻讓求職者去面試另一個崗位，說是因?yàn)榧軜?gòu)調(diào)整，或解釋說認(rèn)為求職者更適合另一個崗位。求職者有自己的職業(yè)規(guī)劃，拒絕你們的調(diào)配很正常，面試談崩也是可意料的。

無理取鬧的要求

面試談了一個多小時，雙方也很愉快，薪酬也滿意，眼看出offer在即，HR卻告知求職者，公司需要經(jīng)常加班，加班沒有任何補(bǔ)貼，也沒有補(bǔ)休，即需要員工長期義務(wù)加班……這樣的面試怎么能不談崩?

求職者面試表現(xiàn)不佳

回答問題吞吞吐吐，目光游離不敢與HR對視，肢體語言過于豐富等表現(xiàn)，都是面試談崩的導(dǎo)火線。求職者能力再好，經(jīng)驗(yàn)再多，面試表現(xiàn)不好的話，結(jié)果也不會太好。

求職者獅子大開口

不少求職者在面試的時候會以以往的工資作為標(biāo)準(zhǔn)要求新公司，而不去考慮地域、市場、公司規(guī)模等問題，所以你的薪資要求會在面試官看來是獅子大開口，而薪資則是最容易導(dǎo)致面試談崩的原因。

求職者沒有任何準(zhǔn)備

先不問你招聘單位的老總是誰，就說說公司是做什么的，規(guī)模多大，有什么業(yè)務(wù)，這些問題你都能答得上來嗎?不能的話，那面試談崩就很正常了。