職場不合群的人有多可悲
添加時間：2019-02-20 11:15:18
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曹姐是我第一家工作單位的同事。普通本科院校畢業(yè)，家中獨生子女，性格比較怪異。工作是家里拖關(guān)系找的，30多歲拿著三四千塊錢的工資，從沒想過跳槽。
在單位工作了五六年，和各部門同事的關(guān)系處的不太好，一個朋友都沒有。平時不管上班還是休息，都是獨來獨往。其實她的內(nèi)心很渴望能有一起玩的同伴，但是她的個性無意中總傷害到別人，招人煩。
工作中領(lǐng)導(dǎo)安排她帶新人，她嘴上答應(yīng)好好的，轉(zhuǎn)臉就把新人扔一邊，讓新人自己學(xué)去。如果出了事，她立馬撇清自己的責(zé)任。同事之間誰找她幫個忙，她不但不幫，還拿話懟人家。部門里有重大事情需要大家共同參與，她擺出一副事不關(guān)己高高掛起的樣子，氣的領(lǐng)導(dǎo)要把她開了。和別部門同事打交道，趾高氣揚(yáng)，說話語氣和態(tài)度強(qiáng)硬，仿佛高人一等。
這一系列的事情，導(dǎo)致的結(jié)果就是被大家集體排斥，不受歡迎，走哪都有人在背后指指點點。但是曹姐卻可以不在乎，日復(fù)一日，年復(fù)一年，我行我素。
員工職位晉升，單位看重人員的學(xué)歷，能力和人際關(guān)系次要。一次，部門選拔副主管，曹姐居然當(dāng)選了，其他的老員工炸窩了，一個比一個不服。人事部給的理由是學(xué)歷高的優(yōu)先，其他同事大抵中?；蚵毟弋厴I(yè)，眾人無法反駁。
曹姐上任后，安排工作，指手畫腳，沒人配合。部門里三天一小吵，五天一大吵。本來她當(dāng)副主管這事，大家心里都窩著火，再加上平時她人緣又不好，沒有任何管理經(jīng)驗，難以服眾。
吵吵鬧鬧一個多月，最終換了主管人選，曹姐的職位沒保住。即便是這樣，她雖認(rèn)識到了自身的問題，仍然沒有做任何的改變。一如既往的獨來獨往，仿佛這個世界和自己都沒有關(guān)系?；钤谧约旱男∈澜缋?。
人是群居性物種，喜歡抱團(tuán)兒。職場里的人也一樣，不同的人在一起組成共同小圈子，包括工作和生活。我們要學(xué)會融入到其中，因為我們同在職場這個大圈子里。合群，能讓我們少摔點跟頭，學(xué)習(xí)他人的長處，不被排擠，見見世面。為個人的職業(yè)發(fā)展做積累，為以后的職業(yè)生涯做鋪墊。
一個長期不合群的職場人，就像魚兒離開了水，生存困難，存活率低。所以，請不要讓自己成為那樣的人。
