在職場上，我們可以看到有些人，工作不思進(jìn)取，心思都花在其它不相干的事情上，整天與人攀比，抱團(tuán)搞小團(tuán)體，嫉妒打壓比自己優(yōu)秀的同事。
工作很多年都沒有起色，混混僵僵的生活，主要原因還是格局不夠大。
有格局的人胸懷偉岸，修養(yǎng)極高，讓人如沐春風(fēng)，能包容身邊的人一起成長。
反之，沒有格局的人，整天陷入身邊的瑣碎小事，為之慪氣，蠅營狗茍的活著。
我們辦公室的林姐，就是這樣的一位職場老油條，她在公司干了十幾年，還在做基層工作，拿著微薄的薪水，每天臉色暗黃，一臉苦相。
一起吃飯的時候，她總是抱怨，老板工資給的太少，太摳門了，這點錢夠干什么？
因此脾氣很不好，每天對同事吹毛求疵，我們面對她總是如履薄冰。
她人緣也不好，同事有什么事情，找她的時候她總是很不耐煩，能推就推，能擋則擋，就算勉強(qiáng)接下來，也會很不耐煩，動不動就找事。
雖然她工作做不好，但只要有人威脅到她的利益，她則毫不手軟。
我很看不起她這么斤斤計較，像她這樣小家子氣，領(lǐng)導(dǎo)怎么會喜歡。
只有做別人不想做的事，你才有機(jī)會脫穎而出，可惜不是人人都能想的明白。
所謂的格局，不是對別人指指點點，挑毛病，而是把自己當(dāng)成當(dāng)事人，從大局上出發(fā)，謹(jǐn)慎做決定，用一個個的行為，來塑造自己的價值。
格局低的人，往往見識淺薄。對自己不了解的事情，喜歡妄加評論，而且見不得身邊的人比自己好，如果身邊有人想努力，他們會加以嘲諷打擊，一定要把這人拉下來不可。
我們要遠(yuǎn)離身邊這樣的人。
如果你的朋友是一群愛刷抖音，刷微博人，過一天算一天的人，那么很快，你也會被他們感染，成為跟他們一樣的人。
朋友在于質(zhì)量，而不在于數(shù)量。尋找有格局的人做朋友，才能提高自己的格局。
