為什么你足夠努力卻得不到晉升？
添加時間：2019-03-21 15:13:06
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在職場上，每個人起早貪黑努力的工作就是為了能夠盡快的升職加薪！你以為你只要足夠努力，就能夠讓領(lǐng)導看見你！事實并非如此！
每當部門同事甚至比自己晚入職的同事升職加薪時，你內(nèi)心OS：他/她肯定與老板有關(guān)系，可能是因為她長得好看，還不是因為老板不給我機會等一系列別人能升職加薪而我不能的原因。
我們常常將自己的失敗歸咎于外因！其實你足夠努力卻仍然得不到升職加薪，只因為你常犯這三個錯誤！
01 無目標，渾渾噩噩
常常自己或身邊的朋友都喜歡問“我不喜歡現(xiàn)在的工作，我要不要換一個工作？”反問“那你喜歡什么樣的工作？”時，她/他們會回答：“我也不知道”。
連自己最喜歡什么樣的工作都不知道，一直停留在自己的“舒適區(qū)”，而不愿去打破常規(guī)，這就是我們之所以不能成功的第一步。
想要成功，首先就要建立起自己的目標。比如我喜歡哪一種類型的工作，我就一定要找這份干！樹立目標，然后行動。
02 眼高手低，無耐心
很多年輕人找工作，都道聽途說：年輕人就應該活出自己想要的日子。
于是，在找工作時，總是挑三揀四。不選擇先干著一份工作，再騎驢找馬，而是一直想找高薪又容易完成的工作！要嘛自己的能力不夠，要嘛就是堅持不下來，做一份工作幾天就不干了。這樣總是頻繁的換著工作，又何談升職加薪呢！
甚至有些年輕人，放不下自身的面子，最后卻成了一個“啃老族”。還有一些已經(jīng)有工作的同事，覺得自己手上的工作毫無價值、毫無意義，總想干大事。奈何志大才疏，最后在自己的工作上敷衍應付，陷入惡性循環(huán)。這些同事不知道：想要不再做自己不喜歡的工作，就是將這個工作做到極致。俗話說，一屋不掃何以掃天下。你只有在職場上證明能將小事做好，讓領(lǐng)導覺得你有更大的才能，才會將你提拔到更高的崗位。
03 說的永遠比做的多
職場上，很多人其實不缺理想，不缺規(guī)劃，也有奮斗的激情。
但這些都只是在自己的腦子里過電影而已，嘴上說完之后，并不去采取行動，或者是沒有堅持做一件事到底，導致原來的生活并沒有改變！原來是怎么樣現(xiàn)在就還是怎么樣的。
如果你反過來，做得比說的多，做一個“行動派”，也許就是不同的結(jié)果。
