年輕人，請沉住氣
添加時間：2019-03-26 10:13:35
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晚上和朋友張準小坐片刻，兩人不由得聊起了工作，他說他最近遇到一件令他郁悶的事情?！笆裁词虑槟茏屇悴婚_心呢？”我開玩笑的說。
原來前段時間，張準帶領的團隊里新加入了兩位實習生，他們分別是小李和小趙。巧的是，小李和小趙畢業(yè)于同一所大學以及同一個專業(yè)。
張準作為小李和小趙的直接領導，當他看到兩人的Offer時，他發(fā)現兩人的實習經歷非常相似，且學歷相同。所以，張準認為小李和小趙的工作能力應該也不相上下。
于是，在工作之初，張準經常給小李和小趙分別分配同樣多的工作量。但事實證明，張準的預想是有偏差的。小李辦理業(yè)務的速度和精準度不如小趙。不僅如此，張準還經常接到客戶投訴小李的電話。雖然小李隔三差五也會加班，但是，他的工作效率明顯低于小趙。因此張準多次將小李叫到辦公室交流工作問題，希望能夠將一些有用的經驗和方法傳授小李，而小李每次都帶著一副不以為然的樣子離開辦公室。
很快一個月過去了，小趙提前轉正，小李卻因為工作能力不突出等問題沒有被提前轉正。得知這個結果后，小李氣沖沖的走進了張準的辦公室，希望張準能給他一個合理的解釋。
“同樣的文憑，同樣的工作，即使我的工作表現比起他人遜色一些，那也不至于被區(qū)別對待吧。而且就算我沒有功勞也有苦勞啊，我經常加班，您也是知道的，為什么我就沒有等來提前轉正的機會呢？”小李生氣的說。
“你是第一次上班嗎？試用期間沒有被提前轉正的員工大有人在，這是再尋常不過的事情了。員工在試用考核期間，工作能力是非常重要的直觀體現。你這樣的態(tài)度，實在讓我有些失望……”張準回復說。
“早知道是這樣的情況，說什么我也不會在這個公司浪費時間，您作為一個領導真是會強詞奪理，既然這樣那我現在就提出離職。”小李說。
講完小李的事，張準頓了頓說，“公司只是沒有提前為他辦理轉正手續(xù)，想讓他繼續(xù)熟悉業(yè)務。等他后期能力提升后，自然會給他轉正。但遺憾的是他連這都等不了，還在辦公室里毫無禮貌的和我大喊，這樣沉不住氣又不能虛心接受別人意見的人，很難收獲成功?！?/div>
一直以來我都認為無論是職場新人還是職場老司機，都應該沉下心來，抱著學習的態(tài)度，不斷的完善自己的工作能力，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。捍衛(wèi)個人在職場中的正當權益是每個職場人應有的意識，但不分青紅皂白的曲解他人的觀點，實屬不成熟的行為。面對他人提出的意見，我們往往要沉下心來理性的思考，而不是胡亂的指責對方，尤其年輕人更應如此，畢竟，失去理智的抨擊他人，不僅是沒有涵養(yǎng)的體現，還是幼稚行為的表現。很多時候，職場人往往因為一時沒沉住氣，而斷送了一個很有前景的發(fā)展平臺。
