企業(yè)長期找不到高級人才的誤區(qū)：
迷思一：獵頭費用太高了
獵頭費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來推薦高級人才，莫非他們愿當冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實力。
迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠不離開我們的企業(yè)
哪位老板或者人力資源部經(jīng)理能保證所招聘來的人才永遠不會離開企業(yè)呢？
迷思三：我們找了一兩年都沒有找到，你怎能找到
獵頭的職業(yè)就是尋訪高端人才。專業(yè)的獵頭公司具有豐富的高端人才庫及強大的行業(yè)人脈圈，獵頭顧問在搜尋高端人才時更精準、更高效。比企業(yè)人力資源部的搜尋的面要廣得多，成功率要高得多，更何況人力資源部還有很多企業(yè)內部的工作要做， 又有多少時間來用于人才的搜尋呢？
迷思四：你先把人才送來，我試用滿意后才能交費
你是否也對人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿意的人才，他們的工資就不支付呢？
迷思五：等人才上崗創(chuàng)造效益后我才能付費
常言道：“舍不得孩子套不著狼”。
迷思六：那都是大企業(yè)用的
作為企業(yè)的老板或高管的您，是否也希望自己的企業(yè)發(fā)展、壯大呢？
迷思七：有的老板對下屬說：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業(yè)，挖走咱們的人才”
獵頭想了解的企業(yè)和想挖走的人才，不在于你是否和他接觸。因為獵頭公司為客戶提供防止人才流失的建議和方案，并承諾不會挖角客戶的人才。所以只有與獵頭公司合作，你的人才穩(wěn)定性會更高。
企業(yè)何時需要選擇獵頭？在人才流動市場找不到匹配的人
一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的，這樣的人才一般只能通過獵頭公司的舉薦才能找到最匹配的平臺和崗位。因為他們很難主動地去找企業(yè)聯(lián)系，同樣，企業(yè)很難找到這樣的高端人才。
1.需求職位非常急迫的企業(yè)
企業(yè)的人力資源部尋找一個好的人才，需要通過搜索簡歷、篩選簡歷、一面、二面......如候選人不合適，重新再循環(huán)，這樣一個漫長的過程。而對于開展比較快的一個新項目、新業(yè)務，為了確保企業(yè)的商業(yè)計劃不被競爭對手發(fā)現(xiàn)，且對高級人才需求比較急的企業(yè)，正確的方式是尋求與獵頭公司的合作。
2.需求定位很高級的企業(yè)
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業(yè)很難把握，更需要很慎重的選擇，企業(yè)常常陷于用人不疑，難！疑人不用，也難！通過獵頭公司層層選拔和深入的背景調查，足以讓這些問題得到解決。
3.不能公開招聘職位的企業(yè)
企業(yè)有重要的戰(zhàn)略性招聘，不想讓競爭對手知曉，又或者企業(yè)對目前重要崗位的在職人員不滿意，想要換掉但不方便公開等等情況。獵頭公司所開展的業(yè)務只針對企業(yè)核心管理崗位，而且保證在不公開的前提下秘密進行。
4.需要從外地引進人才的企業(yè)
要保證知人善用，各盡其才，最好還是選擇與足夠專業(yè)的獵頭公司合作。
