加薪，從來(lái)都是上班一族最最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，大家對(duì)加薪更是翹首以盼，很多人都有著加薪的想法，但是苦于沒(méi)有理由漲薪，只能苦兮兮的等著公司集體調(diào)薪。
當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒(méi)有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要予以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。
很多職場(chǎng)人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來(lái)解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來(lái)一起分析下，所謂加薪的潛規(guī)則。
小王是個(gè)爽朗的東北人，大學(xué)畢業(yè)時(shí)他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過(guò)三年的打拼，目前是一家專(zhuān)為投資機(jī)構(gòu)量身開(kāi)發(fā)證券應(yīng)用軟件公司的技術(shù)骨干，在朋友圈里也算是小有成就。
小王覺(jué)得不是說(shuō)沒(méi)有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)槟壳暗墓酒脚_(tái)已給他提供了很好的施展空間，現(xiàn)在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時(shí)沒(méi)有明顯的提升，可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。
當(dāng)問(wèn)及與老板的關(guān)系時(shí)，小王說(shuō)道一般只是事務(wù)性工作上的接觸，技術(shù)問(wèn)題與主管溝通較多。小王雖然是無(wú)意識(shí)的行為，即使工作能力很強(qiáng)，但是決定他薪水厚溥程度的老板并沒(méi)有看到他的業(yè)績(jī)體現(xiàn)，這加薪要到何時(shí)方可實(shí)現(xiàn)。
加薪前要做好這三大準(zhǔn)備：
一、人脈
職場(chǎng)上常有一句話(huà)：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢(qián)脈。人脈就是職場(chǎng)上的風(fēng)水，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在自己有點(diǎn)想法時(shí)，這個(gè)關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國(guó)這么講人情的社會(huì)。
二、縱向管理
這個(gè)縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說(shuō)是換位思考，站在老板的角度上去考慮問(wèn)題，體諒他的難處和需要。當(dāng)你圓滿(mǎn)完成任務(wù)時(shí)，不僅體現(xiàn)了你的能力，同時(shí)也獲得了老板的感激與欣賞。當(dāng)然這里不是溜須拍馬，而確實(shí)是實(shí)實(shí)在在的做事。
三、忍耐力
所謂工作最終是為實(shí)現(xiàn)人職匹配的原則，當(dāng)你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實(shí)是適合你，對(duì)你的發(fā)展也是有幫助，當(dāng)然高薪也是可以預(yù)見(jiàn)的。
但很多人忍耐不住前期的單調(diào)、枯燥、辛苦等，還沒(méi)等到漲起來(lái)的薪水就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒(méi)有忍耐力，離自己的目標(biāo)只會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。
人們常說(shuō)不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，只有當(dāng)你真正為你的加薪做好準(zhǔn)備之后，才能等到真正的加薪~
