依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位是有責(zé)任與勞動者簽訂勞動合同的，如果不簽訂勞動合同的，用人單位要承相應(yīng)的法律責(zé)任，那么單位不給簽無固定期限勞動合同是不是合法的？
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無固定期限勞動合同并不一定是違法的。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同無效時(shí)怎么確定勞動報(bào)酬
《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。這一規(guī)定對勞動合同被確認(rèn)無效時(shí)勞動者已經(jīng)付出的勞動應(yīng)得的報(bào)酬作了明確規(guī)定。
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認(rèn)無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經(jīng)付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。這是由于勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同中原有的有關(guān)勞動報(bào)酬的規(guī)定也就失去了效力，這時(shí)在計(jì)算勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報(bào)酬確定。
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
