一位外語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，找了一份國際貿(mào)易采購的工作。
每天除了需要完成采購的本職工作外，會外語的她還要幫忙翻譯許多來自各家供應(yīng)商的產(chǎn)品說明。然后再將翻譯好的文件，通過內(nèi)部郵箱發(fā)給全體同事，并且抄送總經(jīng)理。
雖然很累，但她覺得正是在翻譯資料的過程中，學(xué)到了很多專業(yè)知識和專業(yè)術(shù)語，對自己的提升很有幫助，所以她從來都沒有抱怨過這份“額外的工作”。
這樣的工作內(nèi)容持續(xù)了一年，通過翻譯資料，這名員工熟知公司供應(yīng)商的情況以及產(chǎn)品性能。因此，部門派她參與公司的各種重要會議。不久之后，采購部門主管辭職了，而她“意外”地被破格晉升為采購主管。
大家都不明白為什么她運氣那么好，才畢業(yè)兩年就被提拔做主管。但站在總經(jīng)理的立場上，提拔她是理所當(dāng)然。
不過工作中，很多人都是極力逃避那些領(lǐng)導(dǎo)安排額外的工作，比如：
“客戶要求出個方案，時間緊，大家分工協(xié)作。”；
“這次提案成功后，我們又多了一個項目，文案、策劃先放下手中的事。”；
“你的銷售和溝通能力不錯，和我一起去見一個客戶。”
這時候，很多人心理的臺詞是：做那么多又不給我加工資?！钡鋵?，對于一些額外工作大可不必太計較得失，因為有些事情做的同時，就是在學(xué)習(xí)和進步。
對于職場新人來說，工作其實沒有所謂的分外之事，那些額外的工作反而讓自己在職場成長得更快。當(dāng)然，這里所指的不是只會讓自己陷入兩難境地的盲目幫助。
另外，既然領(lǐng)導(dǎo)把一件事交付給你，就必然寄托了一定的期望。所以，先清楚了解整件事是該有的認真態(tài)度。比如：
When=什么時候開始？什么時候結(jié)束？
What=要做什么？預(yù)計達到怎樣的效果？
Where=在哪做？
Who=與哪些人聯(lián)系、合作？
Why=做這件事的目的？
How=何種方式？
How much= 預(yù)算成本？
有人可能自覺聰明，而將額外的工作看成是一種毫無回報的負擔(dān)與犧牲，但仔細想想，做那些額外的工作真的很吃虧嗎？為什么不覺得那是磨練自己的機會？
事情總是具有兩面性的，在你多干的同時，其實也正在多得?？上У氖呛苌儆腥丝吹竭@個“得”，反而只把注意力集中在了“多干”上了。
一個積極上進的人不該只是一味地等待被人發(fā)掘，首先你必須自己發(fā)光發(fā)亮。對于一個有能力有熱情的人來說，任何所謂的額外瑣事都可以成為發(fā)光點，或許哪天，就真成了成功的起點。
希望在那些額外工作積累的過程中，你已把自己鍛造成了一塊閃閃發(fā)光的金子。
