上班不易，公司卻不許試用期請假，你怎么看？
添加時間：2019-04-25 15:18:50
瀏覽次數(shù)：
0
對于病假、婚假、產(chǎn)假等國家法定的假期，試用期員工是有權利休假的，若是事假等非國家法定假期，公司有權利拒絕試用期員工請假的要求。
從員工角度出發(fā)，試用期大多為六個月，若說六個月內(nèi)刨除周六周日其他的時間一點事都沒有的話那是不現(xiàn)實的，每個人家里都會有些私事。
臨時出了些緊急的問題，一兩天內(nèi)可以解決的事情，我認為只要和上司合理溝通，并且證明你確實有急事，公司也是可以給批假的。前提是你要把工作做好，或者找到適合的人來交接，至少要保證你不在的兩天里不會因為你的工作而影響整體發(fā)展。
若是作為一個試用期員工在原則和情理上沒有可以批假的原因，還三天兩頭去找上司請假，我認為你是不想要這份工作了。
而從公司角度出發(fā)，從你通過面試后進公司那一天起，你就是公司的員工，就要遵守公司的規(guī)定。整個試用期是上司和同事與新員工磨合的過程，每一刻都是一個考驗，每一天的工作內(nèi)容都是需要學習的，公司不希望試用期員工請假原因大致有兩種，一是為了樹立威嚴，方便管理，也不希望新員工錯過學習的機會；二是不能浪費每一分勞動力。
但其實現(xiàn)在的公司很少有強制要求實習期員工不準請假的情況出現(xiàn)，如今很多公司都主張人性化，允許請假但可能會扣考評分，這是可以理解的。同時期進公司的實習生那么多，真正可以留下來的那么少，都是在競爭。若只有一個人請假，卻不扣分，有點失去公平性了。
身為實習期的員工要有一定的自覺性，畢竟在公司的位置還不確定，隨時有被辭退的風險。若是因為苦累而請假的話，還是不要跟優(yōu)秀的人搶個實習生的位置了；若是實習期真的有必須離崗解決的事情，那就出示證明，跟上司說出現(xiàn)在的處境，若是情況屬實也可以不耽誤工作，上司還是不肯給假，并以辭退相脅的話，這種沒有情理的公司與其被辭退還不如主動離開。
