應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“小人”的三個(gè)策略
添加時(shí)間：2019-05-10 11:09:57
瀏覽次數(shù)：
0
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在這樣一個(gè)爾虞我詐的職場(chǎng)中，難免會(huì)有小人的存在，那么，職場(chǎng)中的你們?cè)趺慈?yīng)對(duì)這些小人呢？
1.冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用于以制造、傳播謠言為樂(lè)的小人。因?yàn)椤扒逭咦郧濉嵴咦詽帷?，你響?yīng)的越少，他們可運(yùn)用的素材也越少，如果真的聽(tīng)不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開(kāi)河之人。
2.劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越：你所說(shuō)的一切都會(huì)被否決，任何事情無(wú)論懂不懂他都要提出見(jiàn)解，嘲笑你的看法。這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬(wàn)要記得劃清界線。他的否決未必客觀，不必受到太多影響，不如另謀建言。
3.懇請(qǐng)上司主持公道
雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭(zhēng)，但上司的職責(zé)就是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和為下屬解決問(wèn)題。如果你的上司不挺你，或者因?yàn)槟承┤嗣}背景，以致你的小人后臺(tái)堅(jiān)強(qiáng)，那你也不必太浪費(fèi)精神，不如趁早離開(kāi)這間沒(méi)什么前瞻性的公司，以免浪費(fèi)時(shí)間。
你必須正視“小人”，不過(guò)像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了。和“小人”計(jì)較太多，只是自貶身價(jià)而已。
