獵頭顧問該怎么把握用人需求，讓招聘更有效
添加時間：2019-05-13 15:49:51
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在獵頭行業(yè)中，為客戶服務(wù)至關(guān)重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢？
1.了解企業(yè)真正需要的候選人
盡管獵頭在做單時面對企業(yè)的要求多種多樣，但獵頭顧問也有守住自己的基本底線，技能多的候選人都想要，但真正合適企業(yè)，真正是企業(yè)需要的嗎？這點獵頭要了解清楚，對于部門用人情況獵頭要有自己的觀點，用對行業(yè)職位架構(gòu)的了解來結(jié)合企的現(xiàn)狀分析企業(yè)的真正需求。
2.這些候選人該具備的能了和素質(zhì)
對于一個優(yōu)秀的候選人來說，必須專業(yè)，專業(yè)只是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所必須的能力，除了專業(yè)還有其他能力，這些能力才是真正能塑造一個優(yōu)秀候選人所必須的。溝通能力，溝通能力如果非常好的話，那就比較善于交際，善于處理關(guān)系。當(dāng)然只有溝通是不行，在職業(yè)素養(yǎng)也要非常的端正，對于自己的職業(yè)發(fā)展也是非常明確的。
3.怎么辨識這類候選人
對于這類候選人其實是非常好辨識的，在于候選人的談話間就能感覺到，優(yōu)秀的候選人情商都是非常高的，在通過對專業(yè)方面的涉及都能感受到候選人的專業(yè)性。
