我剛剛進入職場的時候，部門有一位女同事，每天挺著大肚子來上班。
她長了一雙圓圓的眼睛，性格活潑開朗，混熟了之后，她還讓我貼著肚皮聽她孩子的胎動。
其實她的活潑后面藏著心累。
她有時候告訴我，她很擔心領(lǐng)導在她快生的時候把她開除掉。
我那時候太小，不懂人心復(fù)雜，當時我心想，這份工作又沒有多難，平常也不要加班，工作強度不大，一天八小時工作，其實四五個小時就做完了，剩下時間都在摸魚，領(lǐng)導不至于吧。
不過她好像跟我想的不一樣，她一直拼命工作，每天擠著公交車來上班。
產(chǎn)檢都是趁周六，周日休息的時候去做。
她一直活得很謹慎小心，眼看著肚子一天比一天大，我都有些擔心她這樣上班能抗的住嗎？
懷孕九個月的時候，她還在上班。
有一天領(lǐng)導路過的時候，她小心地問了領(lǐng)導一句：我已經(jīng)快生了，想請假一周到醫(yī)院去。
領(lǐng)導抬起頭看了她一眼，示意她去辦公室。
那天他們在辦公室待了十幾分鐘，等那個女生回到座位上之后，她小聲而又憂郁的對我們說：她失業(yè)了。
那天下午財務(wù)給她結(jié)算了工資，她抱著一個小紙箱子離開了辦公室，一周之后在QQ上通知大家：是個兒子，八斤重。
她走了以后，原先的工作全部都轉(zhuǎn)移到了我這邊。
原來領(lǐng)導在她懷孕初期的時候，就沒有打算留下她，招聘我進這個部門，就是為了有一天頂替她的位置。
想起她離開時的背影，我有點心酸。
職場女性真是不容易，要小孩這個問題就能難倒一大票人，生吧！害怕耽誤了工作，不生吧！又對不起家庭。
生孩子這個敏感話題，是每個職場女性的一塊心病。
在領(lǐng)導的眼里，女性員工懷孕了之后，要給她放產(chǎn)假，這段時間公司要維持正常的運轉(zhuǎn)，就要把她的工作交給其他員工來完成。
對其他員工來說增加了負擔，而休產(chǎn)假員工的基本工資還要發(fā)，等于她沒有給公司創(chuàng)造價值，但是還要繼續(xù)給她發(fā)錢。
想想都覺得不爽。
而且領(lǐng)導還會認為，有了孩子之后的女員工，如果孩子有點什么問題，就會請假，影響公司的正常運作。
做媽媽的女人，心思都花在孩子身上，會影響工作效率，而且有孩子之后只求無過，不求有功。
出于這些方面的考慮，很多企業(yè)認為招聘媽媽是一種損失。
其實這種看法有些片面，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，很多媽媽比大家想象的堅強的多，職場媽媽往往會創(chuàng)造更多的價值。
我認識一位女生在生孩子之前，她可以說是一名朋克少女，抽煙喝酒蹦迪樣樣精通。
而且脾氣火爆，是那種生起氣來能動手抽別人臉那種。
生小孩之前，在工作上也沒有什么定性，不想干了，分分鐘離職。
生完孩子之后，她整個人都變了，身材珠圓玉潤，脾氣也好了。
問她怎么變了這么多，她苦笑著說：都是養(yǎng)孩子養(yǎng)的唄。
現(xiàn)在她也開始收斂脾氣，想在工作上闖出一番天地，給自己孩子一個更好的經(jīng)濟條件。
以前沒有長性的她，現(xiàn)在連請假都不請。
職場媽媽往往更有耐心，善于管理情緒，生過孩子的女性，為了家庭和孩子，反而更有成功的動力。
