職場新丁的適應五要
添加時間：2019-06-06 17:03:12
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1.建立耐受性。
工作頭三個月，不要評頭論足，多提問少質(zhì)問；后三個月，嘗試提出書面看法，而且盡量針對自己有解決想法的意見。最差的意見是沒有解決想法的意見，最幼稚的構想也強過沒有任何解決構想的牢騷。
2.多角度體驗。
你應該依舊愛讀書，甚至讀更多的書，人們由此看到你愛學習的態(tài)度，更重要的是，讀書讓你對所面臨的難題有更多的解決與認識角度。不要怕出差，訪問客戶時要多問話、多交流、多溝通、多交朋友，這樣出差就成為你拓寬認識、解決問題能力的來源之一。
3.人情世故。
坐要有坐樣，站要有站樣，穿衣要盡可能職業(yè)，說話要合乎場所與身份，對客人微笑會讓你干的事情得到額外的加分。作為新人，幫其他同事聽電話、臨時需要的幫忙、突然訪客的迎送，都是應該的。對前輩和領導要有起碼的尊敬和謙虛，可以積極發(fā)言但更應耐心傾聽，批評要有分寸，建議要有可行性評估，聚餐時可以幫助點菜但應陪于末座，唱歌時可以主動獻歌但別濫充麥霸，為加班的同事殷勤點餐端水，出行時主動照顧同事，上下班在門口讓其他同事先行，離開辦公室時關燈關空調(diào)——這些都是小事，但會顯出你的老練。
4.琢磨方向感。
很多新人堅持一年或一年半后很快享受到作為熟練者的成就感與職業(yè)認可，在此之后，應該考慮縱向與橫向發(fā)展兩個可能—— 首先考慮在單位內(nèi)部橫向發(fā)展即轉(zhuǎn)崗的可能，那將使你積累的工作經(jīng)驗有延展的附加值；其次慎重地與主管溝通，探討自己在同一崗位上的能力提升空間與做法。需要提醒的是，探討能力提升一定要遠遠優(yōu)先于討論待遇提升，探討獲得培訓交流等軟待遇也遠遠比提薪、增獎等硬待遇重要。
5.發(fā)揮新一代長項。
新一代職員的長項也是很明顯的，比如廣泛的業(yè)余愛好，在公司的員工活動中一定要當仁不讓地充分發(fā)揮；IT方面的能力強，所以在公司網(wǎng)絡的BBS與互動場所應多灌水。新一代往往長于搜集信息，因此在面臨各類新任務時，可及時做好前期信息收集與初步研究。
