面試通常會進行2-3輪，不同的公司，不同的職位，面試流程會有一點點差異，但不會超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在求職者面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對每個環(huán)節(jié)面試的側重點進行準備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡單，我們在hr給我們打第一個電話通知的時候就問下整個面試的流程，并且詢問每個階段考察的重點內容。一般hr聽到我們這樣提問不僅不會覺得事多，反而會覺得我們求職意向強烈。今天hr小姐姐和大家梳理下常規(guī)面試的流程，初試-復試-終試三輪面試。

第一階段：人力資源負責人初試：綜合素質考察

這一輪考察的主要是我們的綜合素質，最開始約見我們的人事專員，會安排我們給人力資源負責人進行第一輪的面試：初試。初試重點考察的方面有：

1、個人基本信息：通過了解個人基本信息，看性別、年齡是否符合崗位要求。

2、工作經歷：了解工作經歷，考察曾經的工作經歷是否和面試崗位需要具備的技能相匹配。

3、性格特征：了解性格特征，考察個性和崗位的匹配度。

4、薪資要求：看薪資的要求是否在單位給出的范圍內。

主要通過了解以上四個方面的信息，初步篩選求職者是否符合崗位大體需求，一般有相關工作經驗，語言表達良好，薪資要求和單位相匹配，能給人穩(wěn)定踏實的感覺，初試基本問題不大，人力資源篩選是三輪面試最松的一個環(huán)節(jié)。

第二階段：部門復試：專業(yè)技能測試

初試通過就進入復試，這一輪是考察的主要是我們的專業(yè)技能能否勝任崗位的要求。所以一般是進行技術測試，要么是部門負責人做測試，要么是本專業(yè)很強的同事測試。這個環(huán)節(jié)筆試居多，有的也會是筆試加面試。這就需要我們提前做好充足的知識儲備了。

這一輪面試的通過率相對第一輪來說低一些，尤其碰到要求嚴格的部門負責人，或者在求職者很多的情況下，被pass的幾率很高。所以，對于復試我們更要認真梳理專業(yè)技能，提前做足準備。

第三階段：領導終試：綜合素質再次考察

復試通過，最后一般還會安排給單位的最大領導見個面。這一輪終試和第一輪人力資源面試問道的問題可能大同小異，還是考察的我們綜合素質。但是終試的領導對我們的要求是更高的，看人看問題更犀利，所以在回答問題的時候更要弄清問題背后的意圖，思路要清晰，穩(wěn)定性要高，更自信展示自我。整個面試流程以及每輪面試考察的側重點希望能幫助求職的小伙伴提高面試成功率，找到心儀的工作。