(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。

由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作了明確規(guī)定，即，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)期限中。其中，六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。故此，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(二)試用期只能試用一次。

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。故，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。那種在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)以重新約定試用期為由，降低勞動(dòng)者的工資待遇的做法是違法行為，是不受法律保護(hù)的。

(三)試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位沒有依據(jù)以上規(guī)定，隨意約定試用期，且勞動(dòng)合同期限與試用期時(shí)間不相匹配，該用人單位在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，則必須以書面形式提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（來源滬江）