前幾天，智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)狀態(tài)所進(jìn)行了一場(chǎng)年中盤點(diǎn)調(diào)研，并發(fā)布了《2019職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》，用數(shù)據(jù)將2019年的職場(chǎng)現(xiàn)狀明確地展現(xiàn)出來。
做人資的小九，因?yàn)楣景徇w而失業(yè)，之后小九面試了很多家公司都不合適。要么就是薪資太低，要么就是加班太嚴(yán)重。其實(shí)小九的要求并不高，跟之前的工作待遇差不多就可以，但這好像很難。兩個(gè)月過去了，小九依然在不停地投簡(jiǎn)歷、面試，不過她似乎已經(jīng)不抱什么希望了。
做電銷的阿輝，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善而離職，離職之后他去了同類型的公司工作。雖然底薪比之前高了點(diǎn)，但是工作要比之前辛苦的多。阿輝每天要加班到十點(diǎn)鐘，而且公司制定了各種嚴(yán)苛的考核制度，動(dòng)不動(dòng)就要扣工資。一個(gè)月下來多出來的底薪扣完了。但是找份工作不容易，阿輝必須堅(jiān)持。
至于為什么會(huì)是這種局面，北京科技大學(xué)東陵經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院劉澄教授接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪分析，主要是經(jīng)濟(jì)下行壓力傳導(dǎo)到就業(yè)所致。
“面對(duì)中美貿(mào)易摩擦升級(jí)、外部環(huán)境不穩(wěn)定不確定因素有所增加、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)還需鞏固等內(nèi)外部因素疊加的形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)下行壓力是客觀存在的，這就必然會(huì)影響到今年的就業(yè)?！?/div>
996是無法擺脫的噩夢(mèng)
996是什么意思？早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。
其實(shí)996只是一個(gè)代表性的名詞，它的背后體現(xiàn)的是現(xiàn)在很多企業(yè)所追捧的加班文化。
有人曾觀察過國(guó)內(nèi)幾個(gè)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的下班高峰，最早的是在晚上11點(diǎn)左右，有的企業(yè)甚至到了凌晨一點(diǎn)鐘還有很多人在加班。
這些人一睜開眼睛就是工作，時(shí)間長(zhǎng)了他們發(fā)胖、脫發(fā)、產(chǎn)生了亞健康問題。
這樣的職場(chǎng)生活讓人崩潰，但是沒辦法，為了生存，他們必須接受現(xiàn)實(shí)。
《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，約四成的職場(chǎng)人表示自己經(jīng)歷過996。從企業(yè)規(guī)?？矗f人以上的大企業(yè)中，上半年有996經(jīng)歷的人占到了45.8%。
當(dāng)然，與瘋狂加班相對(duì)應(yīng)的是工資上的優(yōu)勢(shì)，只不過很少有人真的樂在其中。
人生，時(shí)間有限，健康寶貴，誰都不想虧待自己。
但是，選擇了996的公司和行業(yè)，選擇了拿這份高薪，就只能無奈地接受無休止的加班。
無處不在的中年危機(jī)
從去年起，“華為騰退35歲以上員工”的消息通過各種媒體渠道瘋傳，引起了人們對(duì)中年危機(jī)的恐慌。
人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，不管是否是業(yè)務(wù)需要，各行各業(yè)招聘的門檻都出奇地一致：年齡35歲以下。
年齡歧視在職場(chǎng)中迅速蔓延開來，讓上有老下有小的中年人惶惶不可終日。
《報(bào)告》顯示，58.5%的職場(chǎng)人都感受到了中年危機(jī)，職場(chǎng)人士對(duì)中年危機(jī)的感受隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。70后有89.8%的人感受到了中年危機(jī)；81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機(jī)；而第一批90后還不到30歲，竟然也有51.4%的人感受到中年危機(jī)來襲。
可見職場(chǎng)人的心理狀態(tài)十分不好，大部分人都會(huì)有焦慮和壓抑的感覺。
一個(gè)新聞、一篇雞湯、一件事情，都能讓職場(chǎng)人深陷焦慮之中。
中年危機(jī)泛濫，并不是空穴來風(fēng)，而是整體大環(huán)境下的必然結(jié)果。
2019年的職場(chǎng)人，注定要比往年過得更辛苦一些。
但是除了堅(jiān)持，似乎也沒有什么更好的選擇。
