進(jìn)入2019年以后，大多數(shù)人都明顯地感覺(jué)到了整個(gè)就業(yè)環(huán)境的改變。人們常常聽(tīng)到關(guān)于就業(yè)形勢(shì)太難的感嘆。
“天天加班累成狗，掙的錢(qián)還不夠花的，也不敢辭職，害怕辭職后就找不到工作?！?/div>
其實(shí)，這些感嘆并不是個(gè)別人的錯(cuò)覺(jué)，而是我國(guó)目前整體職場(chǎng)人的生存現(xiàn)狀。
前幾天，智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)狀態(tài)所進(jìn)行了一場(chǎng)年中盤(pán)點(diǎn)調(diào)研，并發(fā)布了《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》，用數(shù)據(jù)將2019年的職場(chǎng)現(xiàn)狀明確地展現(xiàn)出來(lái)。
調(diào)研結(jié)果顯示，職場(chǎng)人中超六成認(rèn)為今年求職更難，近六成感受到中年危機(jī)，約四成上半年經(jīng)歷了996。
找工作難，找合適的工作更難
《報(bào)告》顯示，65.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為今年找工作困難，就業(yè)壓力大。
這一點(diǎn)，除了在新聞上鋪天蓋地的裁員新聞中體現(xiàn)之外，在小編身邊的朋友身上也得到了印證。
最近，小編身邊的好幾個(gè)朋友因?yàn)檫@樣那樣的原因接連失業(yè)，于是他們紛紛加入了求職大軍中。
做人資的小九，因?yàn)楣景徇w而失業(yè)，之后小九面試了很多家公司都不合適。要么就是薪資太低，要么就是加班太嚴(yán)重。其實(shí)小九的要求并不高，跟之前的工作待遇差不多就可以，但這好像很難。兩個(gè)月過(guò)去了，小九依然在不停地投簡(jiǎn)歷、面試，不過(guò)她似乎已經(jīng)不抱什么希望了。
做電銷(xiāo)的阿輝，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善而離職，離職之后他去了同類(lèi)型的公司工作。雖然底薪比之前高了點(diǎn)，但是工作要比之前辛苦的多。阿輝每天要加班到十點(diǎn)鐘，而且公司制定了各種嚴(yán)苛的考核制度，動(dòng)不動(dòng)就要扣工資。一個(gè)月下來(lái)多出來(lái)的底薪扣完了。但是找份工作不容易，阿輝必須堅(jiān)持。
至于為什么會(huì)是這種局面，北京科技大學(xué)東陵經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院劉澄教授接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪分析，主要是經(jīng)濟(jì)下行壓力傳導(dǎo)到就業(yè)所致。
“面對(duì)中美貿(mào)易摩擦升級(jí)、外部環(huán)境不穩(wěn)定不確定因素有所增加、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)還需鞏固等內(nèi)外部因素疊加的形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)下行壓力是客觀存在的，這就必然會(huì)影響到今年的就業(yè)。”
996是無(wú)法擺脫的噩夢(mèng)
996是什么意思？早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。
其實(shí)996只是一個(gè)代表性的名詞，它的背后體現(xiàn)的是現(xiàn)在很多企業(yè)所追捧的加班文化。
有人曾觀察過(guò)國(guó)內(nèi)幾個(gè)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的下班高峰，最早的是在晚上11點(diǎn)左右，有的企業(yè)甚至到了凌晨一點(diǎn)鐘還有很多人在加班。
這些人一睜開(kāi)眼睛就是工作，時(shí)間長(zhǎng)了他們發(fā)胖、脫發(fā)、產(chǎn)生了亞健康問(wèn)題。
這樣的職場(chǎng)生活讓人崩潰，但是沒(méi)辦法，為了生存，他們必須接受現(xiàn)實(shí)。
《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，約四成的職場(chǎng)人表示自己經(jīng)歷過(guò)996。從企業(yè)規(guī)?？?，萬(wàn)人以上的大企業(yè)中，上半年有996經(jīng)歷的人占到了45.8%。
當(dāng)然，與瘋狂加班相對(duì)應(yīng)的是工資上的優(yōu)勢(shì)，只不過(guò)很少有人真的樂(lè)在其中。
人生，時(shí)間有限，健康寶貴，誰(shuí)都不想虧待自己。
但是，選擇了996的公司和行業(yè)，選擇了拿這份高薪，就只能無(wú)奈地接受無(wú)休止的加班。
無(wú)處不在的中年危機(jī)
從去年起，“華為騰退35歲以上員工”的消息通過(guò)各種媒體渠道瘋傳，引起了人們對(duì)中年危機(jī)的恐慌。
人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，不管是否是業(yè)務(wù)需要，各行各業(yè)招聘的門(mén)檻都出奇地一致：年齡35歲以下。
年齡歧視在職場(chǎng)中迅速蔓延開(kāi)來(lái)，讓上有老下有小的中年人惶惶不可終日。
《報(bào)告》顯示，58.5%的職場(chǎng)人都感受到了中年危機(jī)，職場(chǎng)人士對(duì)中年危機(jī)的感受隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。70后有89.8%的人感受到了中年危機(jī)；81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機(jī)；而第一批90后還不到30歲，竟然也有51.4%的人感受到中年危機(jī)來(lái)襲。
可見(jiàn)職場(chǎng)人的心理狀態(tài)十分不好，大部分人都會(huì)有焦慮和壓抑的感覺(jué)。
一個(gè)新聞、一篇雞湯、一件事情，都能讓職場(chǎng)人深陷焦慮之中。
中年危機(jī)泛濫，并不是空穴來(lái)風(fēng)，而是整體大環(huán)境下的必然結(jié)果。
2019年的職場(chǎng)人，注定要比往年過(guò)得更辛苦一些。
但是除了堅(jiān)持，似乎也沒(méi)有什么更好的選擇。
