九級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
添加時間：2019-07-17 15:56:57
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一、醫(yī)療待遇：
報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。
二、停工留薪期待遇：
治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數(shù)=X
三、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這里要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X9=X
四、工傷傷殘賠償規(guī)定
《工傷保險條例》規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：
1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
