越來越多的年輕人踏入社會(huì)。從小嬌生慣養(yǎng)沒有吃過苦，所以很多道理都不懂。明明是成人的外表確有著嬰兒的行為。

　　有一本書名字叫《巨嬰國》，相信大家都聽過或者看到過，作者在書中寫道：“我們發(fā)展了很復(fù)雜的行為，對(duì)權(quán)力、名聲、成就與物質(zhì)等的需求可以漲到很高的地步，但它們常常是一種防御，是兩種在嬰兒時(shí)期沒被滿足的最原始的簡單愿望轉(zhuǎn)化出來的。一個(gè)愿望是：抱抱我；一個(gè)愿望是：看著我……”

　　職場(chǎng)中不乏對(duì)待工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，只想坐享其成的人，一面指望同事幫助自己把每一件都做好，一面又頤指氣使的抱怨工作繁重。任性耍賴、模糊主題、只會(huì)怨天尤人……種種的不靠譜標(biāo)簽讓他們“光芒四射”。

　　明明是成年人的年紀(jì)，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態(tài)，我們把這類人定義為：“職場(chǎng)巨嬰”。在巨嬰的眼中，所有對(duì)自己的“順從”都是理所當(dāng)然，而所有于己相關(guān)的“逆行”都是在耍流氓。

　　但，憑什么呢？“職場(chǎng)巨嬰”都有哪些特點(diǎn)呢？希望大家看完下面的介紹后，能夠避免成為“職場(chǎng)巨嬰”，盡早出落成一個(gè)成熟的大人。

　　特點(diǎn)一：消極對(duì)待問題

　　遇到問題，消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但靠譜的人總是選擇直面以對(duì)。一個(gè)人的口碑不僅在于萬事皆能處理得干凈利落，也在于遇事總能沉穩(wěn)解決。

　　公司不是家庭，人人都有應(yīng)盡之責(zé)，你需要的學(xué)會(huì)的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。你所代表的，絕不僅是你個(gè)人的信譽(yù)，更是團(tuán)隊(duì)、甚至是整個(gè)公司的臉面，與其任由種種問題公之于眾，影響項(xiàng)目的完成，不如時(shí)刻準(zhǔn)備好Plan B，以備不時(shí)之需。

　　特點(diǎn)二：喜歡推卸責(zé)任

　　發(fā)現(xiàn)別人身上的壞毛病總是簡單，發(fā)現(xiàn)自己的問題卻總是很難?！奥殘?chǎng)巨嬰”出了問題從來不會(huì)怪一下自己，總是怪環(huán)境，怪別人協(xié)作不利。但同事不是你的背鍋俠，也不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。希望人人都圍著你轉(zhuǎn)，遷就著你的“求寵”心態(tài)在職場(chǎng)里是施展不開拳腳的。

　　有些人害怕承擔(dān)過大的風(fēng)險(xiǎn)而選擇推卸責(zé)任，出現(xiàn)一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會(huì)慢慢失去同伴的信任，無人愿意同你合作。

　　特點(diǎn)三：干啥都得哄著

　　小孩子只關(guān)注自己吃飽穿暖玩得好就行，跟他們講道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起來沒玩沒了。同樣的，給“職場(chǎng)巨嬰”下達(dá)任務(wù)，也是要靠“哄”的，不然他就會(huì)一撂挑子走人，事事都要拿你一把，還總是擺出一副：“我只是個(gè)寶寶，你要好好對(duì)待我”。