期盼已久的小長假終于要到了，但是有些小伙伴卻很是郁悶，因為小長假竟然被安排加班了。小編表示很同情，必須得悄悄地提醒大家，法定節(jié)假日應(yīng)拿到不低于本人日或小時工資的300%的加班工資哦！

　　除了法定節(jié)假日加班應(yīng)有三倍工資以外，作為勞動者還有哪些合法權(quán)利和義務(wù)呢？今天就給大家上堂小課！

　　一、勞動者的權(quán)利

　　勞動者的合法權(quán)利很多，但通過瀚灃律所的整理，主要有以下11點：

　　1、取得勞動報酬的權(quán)利；

　　2、休息休假的權(quán)利；

　　3、享受社會保險和福利的權(quán)利；

　　4、平等就業(yè)的權(quán)利；

　　5、選擇職業(yè)的權(quán)利；

　　6、提請勞動爭議處理的權(quán)利；

　　7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

　　8、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；

　　9、依法參加和組織工會的權(quán)利；

　　10、如果勞動者處于下列三種情形之

　　一，有權(quán)隨時與用人單位解除勞動合同：

　　（1）勞動者還在試用期內(nèi)的；

　?。?）用人單位沒有按照勞動合同的約定來支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　?。?）用人單位以威脅、暴力或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

　　11、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　二、勞動者的義務(wù)：

　　有權(quán)利就會有義務(wù)，勞動者需要履行那些義務(wù)呢？瀚灃律所整理出了以下6點：

　　1、完成勞動任務(wù)的義務(wù)；

　　2、遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務(wù)；

　　3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；

　　4、提高職業(yè)技能的義務(wù)；

　　5、成為正式員工后，想解除勞動合同，提前30天以書面形式通知用人單位的義務(wù)；

　　6、違反勞動合同的約定或者有違反法律法規(guī)的行為，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)。