在中國你可以發(fā)現(xiàn)獵頭公司里面的大部分都是年輕人，是到了一定年紀(jì)就不適合這個(gè)工作了么。這是為什么呢？

      1、門檻不一樣

　　國外的獵頭公司對顧問的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有要求，一般都是具備相關(guān)行業(yè)的實(shí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才可以做獵頭，而國內(nèi)許多新開的獵頭公司嚴(yán)格來說不算是獵頭，而是招聘外包，做的是企業(yè)hr本該做的事，只不過企業(yè)HR也有許多雜事處理？或者招聘能力過低，無法滿足企業(yè)招聘需求，才啟用獵頭公司輔助，這種需求純粹是人力的堆疊，應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過系統(tǒng)的招聘技巧培訓(xùn)即可完成，成本還不高，又容易招到人，是符合我國目前發(fā)展的國情的。

　　2、工作強(qiáng)度太大，老年人受不了。

　　由于第一點(diǎn)的存在，導(dǎo)致國內(nèi)獵頭工作普遍成了加班多，強(qiáng)度大的高壓型工作，顧問為了有更好的業(yè)績，單月更高的產(chǎn)出，不得不投入更多的時(shí)間去彌補(bǔ)效率的不足，到了一定年紀(jì)身體就吃不消了，轉(zhuǎn)型做HR或者自己當(dāng)老板，雇用年輕人繼續(xù)替自己加班。

　　3、從業(yè)人員的不斷流失

　　第二點(diǎn)的存在導(dǎo)致獵頭從業(yè)人員不斷流失，大多數(shù)都是轉(zhuǎn)去企業(yè)做HR，尤其是女孩子，因?yàn)镠R的發(fā)展周期和通道要比獵頭更寬廣，而且HR對結(jié)果導(dǎo)向要求沒那么高，即使業(yè)績不太好的顧問在HR崗位上說不定也能做得不錯(cuò)。到了適婚年齡許多獵頭就會主動(dòng)轉(zhuǎn)型做HR。獵頭公司為了維持業(yè)務(wù)運(yùn)作，沒辦法只能啟用新人。