我也是從一個(gè)職場新人過渡來的老員工，我以一個(gè)過來人立場對(duì)你說，這種情況是很正常的，畢竟剛踏出社會(huì)，工作技能累計(jì)欠缺，總是屢屢受挫，被各方面的困難和壓力打擊的體無完膚、難以適應(yīng).......往往過渡期還沒過就選擇放棄了，半途而廢。那該如何擺脫這種困境呢？讓自己光速上位，提現(xiàn)自己的價(jià)值，得到老板和同事的認(rèn)可，下面是我自己的總結(jié)出來的一些小秘訣。

　　一．辦公室禮儀：作為一個(gè)職場新人，雖然對(duì)上司還有周圍同事陌生而不熟悉，但是這之間的禮儀是少不了的，它對(duì)你融入公司集體還有上司同事對(duì)你第一印象分有很大影響：

　　1.遇到上司禮貌問候，上下班時(shí)與同事問早與道別;

　　2.不管是上級(jí)或是同事，請求幫忙時(shí)切記要向?qū)Ψ奖磉_(dá)謝意;

　　3.不怕麻煩，在同事需要幫助之時(shí)不要推脫；

　　4.辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私;

　　二．時(shí)間觀念：每一個(gè)公司最忌諱的就是員工的時(shí)間觀念，更何況是新人。無論是遲到還是不守時(shí)都會(huì)給他人留下你工作態(tài)度不好的印象，甚至?xí)苯佑绊懙饺チ魡栴}，所以一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人在職場上注定步履維艱。

　　1.上班不遲到，如若遲到記得事先打招呼，有事必須說明原因請假；

　　2.開會(huì)之前可以用189郵箱日程提醒，確認(rèn)開會(huì)時(shí)間以免錯(cuò)過；

　　3.盡量在工作任務(wù)期限內(nèi)完成，這也是你工作能力的表現(xiàn)之一。

　　三．工作態(tài)度：每一個(gè)職場人并不是天生就精明能干，不管是精英或者菜鳥都必定會(huì)經(jīng)歷新人階段，所有能力是累計(jì)起來的，因此對(duì)于新人能力不足就應(yīng)該端正工作態(tài)度，通過學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)，才能贏得他人的賞識(shí)和認(rèn)同，也很大程度上決定著你的晉升與否

　　1.少抱怨多做事，每一份苦差事都是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；

　　2.在把自己本職工作完成的情況下，主動(dòng)找活，這會(huì)讓上司認(rèn)為你是積極上進(jìn)的員工；

　　3.不懂便問，而不是畏首畏尾生怕麻煩他人，這樣只會(huì)讓問題越積越多，以小成大；

　　4.工作不要拖，工作過程中一定認(rèn)真心細(xì)對(duì)待不要敷衍了事而出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，這會(huì)讓自己大大減分的。

　　四．個(gè)人提升：雖說工作月生活應(yīng)該分開，但是這說法主要針對(duì)的是職場老油條們，像我們這種職場菜鳥工作時(shí)間上的學(xué)習(xí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在工作之余也是需要不斷地為自己充電，只有足夠的能力才能更快的適應(yīng)職場。

　　1.制定工作計(jì)劃，每天要都要比前一天多學(xué)習(xí)一點(diǎn)；

　　2.總結(jié)工作，從中提取自身亮點(diǎn)，找尋不足之處進(jìn)而改進(jìn)；

　　3.在工作之外學(xué)習(xí)更多，給自己充充能量。