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真正成熟的職場人會掌控自己的情緒

添加時間:2020-03-17 17:27:58
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  職場是個小社會,在這里,有各種看得見的和看不見的規(guī)定,而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的,一旦觸碰,就會對職業(yè)生涯造成不良影響。

  有些人,自尊心超強,不容別人否定,難以接受別人的批評,不敢接受挑戰(zhàn),更有甚者,當覺得委屈了就產生不干了的想法。有些人覺得自己壯志難酬的原因是遇人不淑。但其實,這是非常不成熟的職場表現(xiàn),真正成熟的職場人能夠掌控自己的情緒,調整自己的心態(tài)。

  1.放下你的玻璃心

  滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時,第一點就是希望團隊要有“心力”,放下玻璃心,換一個鋼的、鐵的回來。

  每個人都有不容易的時候,遇到困難的時候,不要覺得天就真的塌下來了,高興的時候別驕傲,失落的時候也別難過,所謂強大,不是擁有一顆玻璃心,隨時有破碎的可能,老板更希望看到一個勇敢,有毅力,內心強大的你。

  2.收起你的自以為是

  有些新人工作能力非常強,做事效率高,但常不把同事放在眼里,喜歡主動去教導別人如何工作,對別人的成果指手畫腳。在新人看來這是能力強的表現(xiàn),但實際上,上司和同事都會認為這是自以為是的表現(xiàn),從而對新人產生厭惡。假如真到此步,被辭退是必然的。

  在工作中能夠勇敢提出自己的看法,這是優(yōu)勢。但是如果因為自己的能力強,就鋒芒畢露,甚至表現(xiàn)出自滿、自以為是的態(tài)度,會不利于未來的職業(yè)發(fā)展。所有要在職場做到真正的成熟,就要學會收起你的自以為是,虛心學習,踏實做事。

  真正成熟的職場人會掌控自己的情緒

  3.合理控制自己的情緒

  公司招新人時有一條硬性標準,太情緒化的員工不能要。理由是:公司每天需要同時處理很多事情,需要為事情的進展及結果負責,而不是為員工的情緒埋單,沒有人會顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害,因為公司要發(fā)展起來,需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。

  情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵,因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮,還會為周圍的同事散播負能量,產生消極的影響,這一點是職場最為忌諱的。合理控制自己的情緒,調整自己的心態(tài),時刻保持積極的狀態(tài)去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現(xiàn)。

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