職場上，永遠(yuǎn)都有一個(gè)定律，那就是，只有讓自己足夠強(qiáng)大，才不怕職場小人的各種作妖。

　　所以，我們要讓自己變得越來越厲害，越來越有料，用這種氣場逼退職場小人。

　　這些職場小人慣用的手法大同小異，可以說，他們專門針對(duì)職場老實(shí)人。職場小人通常有以下這幾種：

　　1、專門欺壓老實(shí)人。

　　這些職場小人專門找弱勢群體入手，踩踏于老實(shí)人的頭上，搏的就是老實(shí)人不敢反抗。他們把繁復(fù)難搞的工作推給老實(shí)人，自己只做輕松又有功的；他們把責(zé)任推卸在老實(shí)人頭上，自己永遠(yuǎn)是清白一身，鍋都給別人背。

　　對(duì)于這種職場小人，我們?cè)谒麄兠媲皥?jiān)決不能成為弱勢的一方，勇于拒絕和與之抗衡，我們不背鍋，不接小人的爛尾工程。

　　2、專門造謠生事。

　　職場小人為了自己的利益，會(huì)利用話題造謠生事，把矛頭指向自己矛盾的一方，自己站在優(yōu)勢或者博取眼光的一方。利用輿論導(dǎo)向來獲取大多數(shù)不知情者的支持。

　　遇到這樣的小人，我們要堅(jiān)持正確的立場，不要因?yàn)樗麄兊闹{言，就方寸大亂倒戈，相信自己在職場中樹立的正面形象。

　　3、挑撥離間利用關(guān)系。

　　挑撥同事與領(lǐng)導(dǎo)、同事與同事之間的關(guān)系，讓自己漁翁得利。這種職場小人目的性極強(qiáng)，他們瞄準(zhǔn)對(duì)自己存在威脅的競爭對(duì)手，肆機(jī)抓住一些把柄，破壞挑撥關(guān)系，看著對(duì)方之間矛盾激化，自己便是得利的一方。

　　遇到這種小人的做法，我們首先不要聽信讒言，一定要有自己的是非判斷。不要因?yàn)樾∪说膸拙湓挘蛯?duì)自己信任的同事產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而中了小人的奸計(jì)。

　　職場上只有讓自己變得足夠強(qiáng)大，小人才不敢在你身邊潛伏。你混得越好，在職場中的威信越高，也就不怕這些小人了，他絕對(duì)不敢對(duì)你下手。