職場上如果遇到上司的刁難，你會(huì)怎么樣做？扭頭就走，一時(shí)爽快，但最終卻只會(huì)讓自己更加被動(dòng)。當(dāng)被上司百般刁難之時(shí)，我們一定要牢記以下這“三不”原則。

　　1、不爭辯，不吵鬧。

　　每個(gè)凡夫俗子都一定會(huì)犯錯(cuò)誤，上司也是普通人，難免也有犯錯(cuò)誤之時(shí)，當(dāng)問題出在上司身上時(shí)，我們更應(yīng)該冷靜下來，對(duì)于咄咄逼人的上司，短時(shí)間內(nèi)爭辯吵鬧讓他低頭承認(rèn)錯(cuò)誤那絕對(duì)是不可能的。與其“兩敗俱傷”，發(fā)生正面沖突，不如先不做爭辯，先隱忍退讓，讓事情冷卻，等雙方冷靜下來，再找合適的時(shí)機(jī)去緩解關(guān)系，維護(hù)彼此的關(guān)系。硬碰硬，只會(huì)讓上司更盯緊你，不放過你。

　　2、不破壞表面的和諧。

　　被上司刁難，心中煞是不爽，有些人當(dāng)場就和上司發(fā)飆，臉上實(shí)在掛不住。

　　雖然一下子自己像出了一口惡氣，心里舒暢了一番，但等平靜下來，就知道問題來了。接下來，到底應(yīng)該怎么收?qǐng)觯侩y道就一氣之下辭職了嗎？這未免也太意氣用事，但如果繼續(xù)留下，與上司的關(guān)系已經(jīng)撕裂，就連表面的和氣也沒有了，更可怕的是，當(dāng)眾不給上司面子，上司肯定會(huì)給自己狠狠給自己一擊。

　　所以，當(dāng)上司刁難自己，無論如何，不要破壞表面和諧，否則無法收?qǐng)觥?/span>

　　3、不逆來順受制約自己的原則。

　　上司對(duì)自己的刁難，說到底就是想方設(shè)法來給自己制造一些不公平的制約條件，從而讓自己工作難以開展。對(duì)于這些“特殊待遇”，我們一定不要隱忍不作聲，對(duì)這些不公平逆來順受。

　　否則，上司更會(huì)把你當(dāng)做軟殼蟹，對(duì)你的不反抗表示默認(rèn)。

　　老實(shí)可欺負(fù)，當(dāng)給自己貼上標(biāo)簽了之后，以后想扭轉(zhuǎn)都難。

　　面對(duì)上司的刁難，以上這“三不”原則，要牢牢記住。