很難想象一個在同事中間孤立無援的人能夠把工作做得出色。在工作中，每個人都是這個大家庭中的一分子，而在實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程中，每一個人所扮演的角色又各不相同。平時不妨和你周圍的同事談?wù)勀銈児餐墓ぷ髦鞠?，一來可以讓自己了解自己的工作職?zé)，另外還可以得知你周圍的人是怎樣看待你的工作的。清楚自己的權(quán)限職責(zé)，并懂得如何朝著目標(biāo)邁進(jìn)，這種良性循環(huán)會在公司內(nèi)部形成一種和諧的氣氛，并能培養(yǎng)一個高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。在大家具有共同的目標(biāo)的前提下，同事之間出現(xiàn)的問題往往都會因擔(dān)心影響工作而很快得到解決。

　　如果你的同事今天很糟糕，并且對你又有些出言不遜，這時最好不要計(jì)較，因?yàn)檫@不是針對你個人的，這一切很快就會過去。如果某人的行為真讓你忍無可忍，并且像你上司一樣對你指手畫腳，你很可能會想要找你的上司來處理這個問題。但大多數(shù)情況下，上司比較關(guān)心某人的行為是否嚴(yán)重影響了員工的士氣或是工作有沒有按時完成。

　　盡可能和同事保持一致。要注意你現(xiàn)在是不是有點(diǎn)不合群，是否責(zé)任心不夠。如果你離開，想泡杯茶，要問問你周圍的同事是否也需要。你如果想盡你所能去幫助他們，他們會更樂于回報你。

　　這里有改善同事間人際關(guān)系的幾種方法供借鑒：

　?。?）保留意見：過分爭執(zhí)對自己和團(tuán)隊(duì)無益且又有失涵養(yǎng)。

　?。?）絕不夸張：夸張有損真實(shí)，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度，說話簡明扼要，絕不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估計(jì)自己是說謊的一種形式，它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生不好的影響。

　?。?）適應(yīng)環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，不要總是對什么都看不慣，不斷指責(zé)別人。

　?。?）取長補(bǔ)短：學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當(dāng)老師，將有用的學(xué)識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚(yáng)，你聽到的定是學(xué)問。

　　（5）言簡意賅：語言簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。而說話冗長累贅會使人茫然，使人厭煩。

　?。?）絕不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)，這無形中貶低別人而抬高了自己，其結(jié)果則是使別人更看輕你。

　?。?）絕不抱怨：抱怨會使你喪失信譽(yù)。自己做的事沒成功時，要勇于承認(rèn)自己的不足，并努力使事情辦得圓滿。適度地檢討自己并不會使人看輕你，相反，總強(qiáng)調(diào)客觀原因，怨天尤人，只會使別人輕視你。

　　（8）不要說謊、失信：對同事說謊會失去同事的信任，使同事不再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

　?。?）不斤斤計(jì)較：同事之間難免有利益上或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你應(yīng)該想到的解決方法是和解。畢竟，同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，沒有必要為一些小事斤斤計(jì)較。心胸豁達(dá)了，心情好了，工作也就順了。

　?。?0）不要總是盯著別人的毛病、缺點(diǎn)：學(xué)會拋開成見，以一種更積極的態(tài)度與同事交往。戒心少一些，脾氣小一些，度量大一些，耐心多一些，你的工作空間必然陽光燦爛。

　　制勝職場箴言

　　得人心者得天下，得同事者得事業(yè)。和諧的同事關(guān)系會讓你和同事的工作都變得更簡單、更有效率。