1、能力很強態(tài)度很差。

　　看看一些剛畢業(yè)的入職者，滿懷一腔熱情加入職場，論學(xué)歷論專業(yè)技術(shù)，他們都是不錯的，也有一定的創(chuàng)新，能帶來一些新的工作方式。

　　但這些年輕人卻好景不長，原本的滿腔熱血，真正面對工作的時候就變得態(tài)度不明確了，有些人偷懶逃避工作，有些人則隨心所欲，藐視公司的規(guī)章制度，更無視領(lǐng)導(dǎo)的指令。

　　這些條件很好而工作態(tài)度卻很差的人，最后一定是自己吃大虧。

　　2、完全不在乎人際關(guān)系。

　　有些人把職場單純理解為：只需要努力工作，業(yè)績上有所表現(xiàn)就好了，而完全不在乎職場上的人際關(guān)系往來。他們認為，與其花時間經(jīng)營職場上這些虛偽的人際關(guān)系，不如實實在在做好工作也一樣能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和同事的好評。

　　但事實上并非如此，我們在工作中不僅需要同事間相互協(xié)作，也需要這些人脈基礎(chǔ)來烘托自己的能力。

　　如果毫不在意人際交往，待人接物讓人留下反感，那最后同事們也只會孤立你。

　　3、好高騖遠不實際。

　　職場上如果能夠腳踏實地，一步步接近目標，那么總會穩(wěn)中有升，不至于把自己的一手好牌打爛。但如果總想著不努力就有所得，好高騖遠不實際，今天做著這份工作，又看著別的行業(yè)似乎很吃香，或是總想著不勞而獲，那么職場的道路也會越走越難。

　　職場上的你我，都不要太隨心所欲，任性胡為，吃虧的只有自己。