在職場中，想要成為領(lǐng)導提拔的人選，肯定不能成為領(lǐng)導討厭的人，因為沒人會想把討厭的人留在身邊，而這兩種下屬很容易受領(lǐng)導討厭。

　　1.不能太過刻意執(zhí)著細節(jié)

　　在職場，有一小部分人太過刻意注意細節(jié)。其實這些細節(jié)對工作來說，并不是很重要，部分人為了耗時間，盡量將同一件事情做好而已。

　　對于大部分領(lǐng)導看來，這些太注重細節(jié)的人，會限制公司的快速發(fā)展，容易讓大家失去動力。仔細分析就會發(fā)現(xiàn)，對于工作細心的人，往往都不會有很好的格局觀。

　　在職場中，注意細節(jié)只能贏在工作，而沒有格局，沒有工作效率很有可能會打亂領(lǐng)導的計劃。因此太過刻意執(zhí)著細節(jié)的人，很容易受到領(lǐng)導討厭。

　　2.不能只知道埋頭苦干

　　馬云曾說過：我特別討厭認真工作的人。

　　這句話指的是整天混日子沒有理想、沒有激情的人和像機器一樣只會拼命工作但毫無生活情趣的人。有一小部分人認知中，每天認真工作，在領(lǐng)導眼里就是好員工，但事實并非如此。

　　在工位上不停地做手上工作，在領(lǐng)導眼里只是在應(yīng)付工作，害怕領(lǐng)導看到貪玩，是在慢慢的等下班，雖然每天看著忙的不停，但是到了下班點肯定不會選擇加班。

　　對于這部分人，工作也并沒有不開心，只是工作需要消耗的時間比較大，只要用心做好任務(wù)，完全沒有必要在領(lǐng)導面前裝樣子。

　　對于只懂得表面埋頭苦干的人，遇到工作或規(guī)定的調(diào)整，會首先抱怨，給領(lǐng)導帶來負面能量，所以很容易受到領(lǐng)導討厭。