被評價為脾氣大，是職場領(lǐng)導需要承受的壓力。

　　離位的領(lǐng)導脾氣不大，平易近人，最主要的原因是其自己不以領(lǐng)導自居，下屬也不用領(lǐng)導的身份來要求和對待老領(lǐng)導

　　離開領(lǐng)導崗位，回歸生活，工作擔子輕了，責任小了，心里壓力減輕了，沒有那么多導致脾氣大的事情了，逐步地少來脾氣少發(fā)火，心情溫和平靜，讓身邊人包括過去的下屬覺得靠近了心里安穩(wěn)舒服。領(lǐng)導平易近人的形象逐步樹立。

　　不在領(lǐng)導崗位，凡事無需強勢推進，而與人商量著來，前后對比，顯得領(lǐng)導平等待人，謙虛和善。

　　領(lǐng)導離位后，下屬不再以看待領(lǐng)導的眼光看待老領(lǐng)導。隨著接觸的增多，有時會對老領(lǐng)導脾氣大，提出批評性的建議。這樣的建議，領(lǐng)導在位時，是比較難聽到的。下屬作為一面鏡子，讓領(lǐng)導看到了自己的形象，發(fā)現(xiàn)不足，如脾氣大，可以及時改變自己，成為下屬心里喜歡的領(lǐng)導的樣子。

　　職場人，包括領(lǐng)導，離開職場后，都希望得到過去同事的接納。領(lǐng)導退休后，也需要下屬的認可、接近、相伴。領(lǐng)導在位，下屬與之接觸是“剛需”。領(lǐng)導脾氣再大，因為工作需要下屬不可能離領(lǐng)導而去。領(lǐng)導離位了，脾氣大了，難以接近，就會被下屬疏離。領(lǐng)導自己認識到脾氣大的不好之處，會主動去改，以適應(yīng)離位后平常人的交往需求。

　　領(lǐng)導身份的改變，人際環(huán)境的不同，脾氣大不再是實際需要的工作工具，而好脾氣成為與老部下及其他人相處的必須。老部下希望老領(lǐng)導脾氣好，易于接近。老領(lǐng)導希望自己脾氣好，被老部下喜歡。內(nèi)外需求的相互作用，離位領(lǐng)導的脾氣越來越好，成為老部下眼中平易近人的老領(lǐng)導、新朋友。

　　無須脾氣大，好脾氣贏得友情，離位領(lǐng)導依然受尊重。