隨著年齡的增長，人們之間的關(guān)系不再單一，為了能更好的在職場上生存，幾乎人人都戴上了假的面具。在職場上，人們?nèi)绾翁幚砗门c同事的關(guān)系，一直就是職場混日子人關(guān)心的焦點話題。

　　王朋，一位90后，在剛?cè)肼殘鰰r，曾經(jīng)簡單地認為，只要自己做好自己的工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，就能在職場上平安地生存?？墒?，在職場這個江湖上闖蕩兩年后，他才親身體會到什么是真正的職場！

　　卡耐基說過，一個人的成功，有15%取決于你的技能，85%而取決于你的社交能力。職場是人與人的總和，在這個江湖中，要想有一席之地，除了做好自己的工作外，還應(yīng)該擁有好的人際關(guān)系。而這一切的基礎(chǔ)則是要讓別人先喜歡你。

　　因為不管我們做什么事情，都必須先打開對方的封閉之門，這樣才能進入門內(nèi)與對方交流溝通，了解其內(nèi)心的需求，對癥下藥，實現(xiàn)自己的真正目的。

　　第一步不斷展示自我

　　在生活中，我們經(jīng)常會聽到“是金子不管在哪里總會發(fā)光的”，這其實是對自己能力被埋沒的抱怨，也是被動地等待機會自己來敲門！

　　實際上，金子自己不會發(fā)光，要想金子發(fā)光，除了提升自我能力外，我們還必須學(xué)會抓住機會，展示自我。因為你不說，沒有會知道你是金了！

　　利用各種渠道，主動展示自己的人際關(guān)系。也可以利用項目，麥肯基利用網(wǎng)絡(luò)在項目中尋找自己的合伙人。

　　可以參加一起外部活動，建立個人的團體，主動出擊搭建展示自我魅力的平臺。

　　雖然我們中國人都比較含蓄，主張不管在任何場合都不張揚，要內(nèi)斂謙虛。因為在現(xiàn)實生活中，人們往往只會了解你展示出來的東西。你沒展示出來的，其實就等于不存在。

　　羅振宇（羅輯思維）剛開始賣書的時候，很多人罵他。人們說他丟讀書人的臉，開始賣貨掙錢了。羅胖聽后，很坦然地說：“我就是個商人，賺錢是最有尊嚴的活法?！彼裕故玖苏鎸嵉淖约?。

　　第二步建立關(guān)系、影響力

　　影響力其實就是一種人際交往中獨特的個人魅力。它說白了就是一種無形的力量，能夠悄無聲息地改變他人的行動、態(tài)度和信念。

　　有一個大學(xué)教授，他在人際關(guān)系的課上講到，未來公司要求人人都應(yīng)該成為網(wǎng)紅，為什么要成為網(wǎng)紅呢？因為網(wǎng)紅有影響力。如果你是技術(shù)人員，也可以建立技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，在自己所在的領(lǐng)域中的影響力。要積極主動地建立自己的人際關(guān)系。

　　如何提升自己的影響力？這就要求我們工花費時間和精力，打造屬于自己的可靠的人脈圈。例如，你可以主動地組織一些聚會，建立自己與他人的交流溝通平臺，幫助他人，提升自我價值。

　　也可以利用你的二度網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。找人給你介紹，擴張自己的人際網(wǎng)絡(luò)。

　　在我的圈子里，經(jīng)常會有人問誰認識什么老總，他們把我放入到一個名單庫里了。

　　第三步維持過程

　　愛墨生說：“人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人后，同時也幫助了自己，幫助別人就是幫助你自己。”

　　其實這就是互惠定律，你來我往，人情互惠，貫穿著人際關(guān)系的整個過程，也是人際關(guān)系的核心秘密。

　　現(xiàn)在很多公司就是利用這個定律來打造自己的人才庫。樊登大家都知道吧！他說他每年都會收到騰訊寄給自己的明信片，或小禮物，就是因為騰訊把他放到了自己的人才名單庫里。而騰訊每年把維持關(guān)系也當成自己公司發(fā)展中最常規(guī)的事情。

　　第四步找到志同道合的人

　　人與人之間的交往，最讓人羨慕的就是莫逆之交。每個人都希望別人理解自己，這就需要你明白鑰匙理論，知道交往貴在交心，真心才能引發(fā)共鳴。

　　這樣我們才能從很多人中找到志同道合的人，也就會給自己增加創(chuàng)業(yè)成功的機會。