我們?cè)诠ぷ髦杏袝r(shí)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)有不同意見(jiàn)，很多人也抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)很固執(zhí)，怎么溝通都沒(méi)辦法讓其做出改變，特別是領(lǐng)導(dǎo)的想法可能會(huì)導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)讓人感到很無(wú)助。下面給大家介紹幾個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)溝通的小技巧，幫助大家提升與領(lǐng)導(dǎo)溝通的效率，解決分歧。
先確定領(lǐng)導(dǎo)的想法是否正確
遇到同領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見(jiàn)分歧的時(shí)候，首先應(yīng)該確定領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)是否正確，如果領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)正確且有執(zhí)行的可能，那么就要考慮改變自己的想法。但是如果領(lǐng)導(dǎo)的想法有問(wèn)題，那就要把問(wèn)題列出來(lái)，找到充足的理由和論據(jù)。
勸說(shuō)方式要委婉，降低領(lǐng)導(dǎo)的期待
哪怕找到了領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)想法的不足之處，也不能直接逐條列出來(lái)，這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得沒(méi)面子?？梢韵冉档皖I(lǐng)導(dǎo)的期望值，比如他希望你每天制作5個(gè)視頻，你可以給他說(shuō)制作時(shí)間上有些緊張而且效果不能保證，不如先做3個(gè)高質(zhì)量的視頻。用這種方式和領(lǐng)導(dǎo)商量，他們也更容易被說(shuō)動(dòng)。
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)談工作
領(lǐng)導(dǎo)在某些時(shí)候特別的強(qiáng)硬，其實(shí)他背后可能也被更大的領(lǐng)導(dǎo)施加壓力，這就是我們常說(shuō)的"身不由己"。這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該站在領(lǐng)導(dǎo)的角度幫忙分析問(wèn)題，然后逐漸提出自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)把自己的意見(jiàn)告訴你，這樣我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)更有底氣和把握。只要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就這個(gè)工作和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識(shí)，那么雙方都可能會(huì)做出讓步，彼此的關(guān)系和信任度也會(huì)增加。
利用門(mén)面效應(yīng)
所謂"門(mén)面效應(yīng)"，其實(shí)是一種說(shuō)服別人接受自己要求的方法：當(dāng)你想讓對(duì)方接受的是一個(gè)小的、但對(duì)方一般也不會(huì)答應(yīng)的條件，那么你不妨先向他提出一個(gè)大的、更高的要求，對(duì)方拒絕你大的更高的要求，一般會(huì)接受你再次提出的那個(gè)小的要求。如果想要和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不妨將自己的真正的訴求放在后面，先和領(lǐng)導(dǎo)談一些他可能不會(huì)答應(yīng)的內(nèi)容，然后順勢(shì)提出自己真正的要求，比如一個(gè)任務(wù)工期很趕，你需要多加3天時(shí)間，那么你可以去找領(lǐng)導(dǎo)給出想要延長(zhǎng)一周的要求，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)如果不同意，然后再提出延長(zhǎng)3天，領(lǐng)導(dǎo)接受這個(gè)提議的概率就會(huì)增加。
不過(guò)我們要注意的是，在同領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，一定要注意自己的態(tài)度。哪怕他們的意見(jiàn)真的存在問(wèn)題，也不能用指責(zé)的口吻來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)交流，應(yīng)該用規(guī)勸或者求助的態(tài)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)心理上也更愿意考慮你的意見(jiàn)。
