HR面臨員工辭職如人飲水，見(jiàn)怪不怪；同事面對(duì)你辭職分三種，一種是關(guān)系好的，你辭職對(duì)他們來(lái)講，沒(méi)有太大影響，關(guān)系可以延續(xù)。一種是君子之交淡如水的，對(duì)他們而言，無(wú)關(guān)痛癢。一種是關(guān)系不好的，你辭職對(duì)他們來(lái)說(shuō)。雙方都解脫了。而上司，決定了你走后的口碑，你在行業(yè)內(nèi)還能不能混下去，如果圈子特別小的話(huà)。這一切，都基于上司權(quán)重很高，而你被重用，又一定要辭職的情況。如果上司權(quán)重一般，你也一般，離職，不需要優(yōu)雅。

　　如果上司權(quán)重一般，你很優(yōu)秀，離職，對(duì)他笑，內(nèi)心豎中指就是了，如果上司權(quán)重很高，你很一般，離職，你優(yōu)雅給自己看？

　　如果上司權(quán)重很高，你很牛逼，離職，才具備探討性。

　　理論如下。

　　1，控制情緒，溝通第一，表達(dá)感激，講明原因；

　　2，離職需注意將傷害降低到最低，不要傷了與前公司的感情，如果你還要在這個(gè)圈里混，傷和氣是非常愚蠢的事。如果你不在這個(gè)圈里混，前公司算一種人脈，此時(shí)不用有朝可用。

　　方法如下。

　　1、辭職信。煽情牌最好使，別抄網(wǎng)上的，假模假式特別不真誠(chéng)；

　　2、適當(dāng)回報(bào)。請(qǐng)上司吃飯、贈(zèng)送禮物等；舒緩老大曾用心栽培你，你卻要跑路的挫敗心理；

　　3、保持聯(lián)系。平日關(guān)心、假期慰問(wèn)、線(xiàn)下小聚。