相信不少朋友也都在職場中遇到過類似的情況，尤其是銷售行業(yè)最為明顯，領(lǐng)導(dǎo)或者主管跳槽都會把自己的團隊帶過去。那么，到底應(yīng)不應(yīng)該跟著領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽呢？在這里小編個給大家?guī)讉€建議。

　　看領(lǐng)導(dǎo)

　　有些領(lǐng)導(dǎo)帶下屬去新單位是為了有更好的發(fā)展，還有些則是為了增加自己在新公司的分量，前者可以考慮后者就不推薦了，畢竟自己的工作是有價值的，而不是去幫助領(lǐng)導(dǎo)拿到更多籌碼。當然我們還要看領(lǐng)導(dǎo)個人的情況，如果他能力出眾而且有擔(dān)當就可以考慮，但是若領(lǐng)導(dǎo)人品一般，給你開出多高的薪水也不要答應(yīng)。

　　看公司

　　如果領(lǐng)導(dǎo)個人能力很強也有責(zé)任心有擔(dān)當，那么就要看他想帶你跳槽的公司怎么樣。這年頭創(chuàng)業(yè)公司開出的條件非常誘人，可是穩(wěn)定性卻極差，有的時候你相信的領(lǐng)導(dǎo)可能是他被新公司的老板忽悠了，結(jié)局可能會非常糟糕。比如到公司后發(fā)現(xiàn)談好的條件發(fā)生了變動，或者公司資金不足、突然倒閉等等，這個時候你的領(lǐng)導(dǎo)自身難保又如何會顧及你呢？

　　看個人發(fā)展

　　如果你覺得繼續(xù)留在現(xiàn)在的單位有不錯的發(fā)展，那么就不推薦跟著領(lǐng)導(dǎo)離職，畢竟領(lǐng)導(dǎo)離職之后或許是你崛起升職的好機會。不過如果你覺得在這個單位沒有什么發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)離職之后自己的處境也很不妙，那么在確認新單位有著不錯發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)又靠譜的時候，可以跟隨領(lǐng)導(dǎo)跳槽。

　　如果你最終選擇留在單位，應(yīng)該如何拒絕盛情邀請你一起離開的直屬上司呢？

　　直接拒絕太過生硬，可以找一個說得過去的理由，比如家里老人需要照顧、最近自己家里事情很多等不宜跳槽的借口。或者直接告訴領(lǐng)導(dǎo)自己規(guī)劃，希望能夠在這個單位繼續(xù)發(fā)展有所進步，當然要說得委婉一些，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會明白你的態(tài)度。

　　畢竟領(lǐng)導(dǎo)邀請你一起離開，至少是對你能力的認可，大家維持好關(guān)系很重要，說不定未來還有合作的機會。