在某些場合中，有很多人喜歡對同事對領導八卦，傳一些有的沒的的閑聊八卦。對不在場的人更容易進行評論。此時，很多人也不好意思撤退，坐下聆聽，雖然不會給自己造成“職業(yè)災難”。但是需要注意的是，最好不要輕易發(fā)表自己的意見，更不要說將一些信息傳遞給不在場的人了。否則，它會給別人留下不好的印象。
在每個人的潛意識里，即使與同事、上司之間存在有任何矛盾，這也是很正常的，因為在長時間的工作中不可避免地會產(chǎn)生摩擦。但是對于新人來說，每個人都不會那么寬容。畢竟，思想相對簡單，經(jīng)驗也相對淺薄，但是情商絕不該是一張白紙。如果過早的說出對與錯，將會降低信譽。不要以為每個人都可以一起聊天，有時，可能無意中輕視了別人去過的城市，但是這個城市恰好是同事的故鄉(xiāng)。在大多數(shù)人的心目中，家鄉(xiāng)是至高無上的。結果，此同事可能對你便不會再友好了。
此外，一些部門非常重視員工建議的合理化。如果對工作流程和工作環(huán)境不太熟悉，請不要發(fā)表評論。否則，盡管起點很好，但希望工作會變得更困難重重。但是，由于個人經(jīng)驗的看法不高以及缺乏相應的調查和研究，因此很可能是不負責任的“彈鋼琴”，這對期發(fā)展非常不利。這個單位。如果領導確實希望不同的意見表達，則不妨在同事之間進行一次小型調查，以了解每個人的期望，然后以積極的態(tài)度提出建議。
