一份讓HR滿意的簡歷，可以幫助你獲得面試機會。雖然寫簡歷時，求職者需要做到實事求是，要保證簡歷中的信息真實可信，但是也要注意回避一些不該寫的內(nèi)容。以下三點，在簡歷中最好不要出現(xiàn)，否則可能會讓你與面試機會失之交臂。

　　簡歷中不要寫這些內(nèi)容，否則吃虧的是自己

　　第一，如果求職者本人已經(jīng)離婚，最好不要在“婚姻狀況”里寫“離異”，可以寫“單身”。求職者可能對此有疑問，為什么婚姻狀況還會影響我找工作呢？雖然按道理講，不論單身、已婚還是離婚，公司是無權(quán)干涉的，也不應該把個人的婚姻狀況作為錄用人才的影響因素，但是就目前來看，“離異”的確會給HR留下不好的印象。在不少HR看來，“離婚”就是處理人際關(guān)系、處理個人事務失敗的標志，他不會聽你去解釋你為什么離婚，只會給你貼上一個“失敗者”的標簽。因此，即使已經(jīng)離異，也不要在簡歷中說自己離婚，可以稱自己單身，這也算不上撒謊。

　　第二，簡歷中不要出現(xiàn)讓人產(chǎn)生誤解的地方。曾經(jīng)見過一份簡歷，求職者在工作經(jīng)歷中這樣寫道：“XX年至XX年，在某分公司擔任部門總經(jīng)理；XX年至XX年，在某分公司擔任部門經(jīng)理。”這樣的職位變動很容易讓人產(chǎn)生誤解，于是我專門致電這位求職者，他跟我解釋了一番，由于某些原因，從“總經(jīng)理”到“經(jīng)理”雖然頭銜聽起來是降級，但不是降職，而是升職。然而大部分情況下，HR并不會一一核實，所以這種簡歷很可能誤導別人，讓HR誤認為求職者因為工作能力不行被降職。

　　簡歷中不要寫這些內(nèi)容，否則吃虧的是自己

　　第三，你目前的具體薪資。如果你目前的薪資比應聘公司低，那就會帶來一個問題：你在談薪的環(huán)節(jié)毫無競爭優(yōu)勢。對方可能會說，我們現(xiàn)在開的工資已經(jīng)比你之前高了，你還想要什么呢？但是如果你目前的薪資比應聘公司要高，對方會非常懷疑你的應聘動機。就算你的目的很單純，只是想找一份不那么累的工作，愿意主動降薪，對方也會覺得你并不是真心實意想去他們公司，而是覺得你只會暫時待在他們公司，有合適的機會肯定會跳槽走人。

　　還在寫簡歷找工作的小伙伴，注意不要在簡歷中寫以上內(nèi)容。否則就是在給自己挖坑，或者讓自己錯過很多面試機會。