學生時代老師與家長更多的叮囑是，要在集體里不出風頭地做一個老實人。很多時候"老實人"意味著隱形，一個沒有存在感的人在職場中的發(fā)展是狹窄的。一開始會覺得做一個默默無聞的人也很好，后來會發(fā)現(xiàn)這樣的默默無聞很容易被別人認為沒有主見，有能力的人看不上他，喜歡玩的人也沒法玩到一起去。

　　職場中的很不討好。一種是只會活躍氣氛能力不強的人，另一種能力可以但是為人處世卻又缺乏一定的經驗，言語上難免冷酷，一不小心就得罪了別人。只會活躍氣氛的人，平時沒有問題需要解決時，他們是最受歡迎的，但是一旦出現(xiàn)棘手的問題，這樣的人容易手忙腳亂很難有大的作為。能力是決定職場磁場的重要選項，沒有人會想要一個只會花架子不懂業(yè)務的上司。

　　所謂的"混得開"有的時候存在感過強，是會招人厭煩的。與之相反的存在感過低，只會解決問題卻不懂得如何展現(xiàn)自己，只能拿實力的人很難和集體融合。沒有老板會希望有一個不近人情的"得力干將"。不近人情的人總是冷的讓人不敢靠近，時間一長別人不理解你的行為，總會有風言風語的流言中傷你。

　　在職場混的最開的人是關鍵時刻有存在感，但是又非常的春風化雨。職場需要的存在感是有睿智的頭腦和能力，關鍵時刻能承擔責任，平時和同事打成一片。能力決定了一個人對別人的吸引力，普通人聽到"學霸"這個詞總是會有一種莫名的崇拜感，職場上對于能力強的人也有天生的依賴感。要以平常心，在不經意間的凸顯你的能力，千萬不能以流行的凡爾賽形式向人吹噓，極易引起別人的反感。

　　職場上想要升遷，領導力和親和力是關鍵。要發(fā)揮好自己擅長的地方，在領導面前突出能力，在同事面前突出親和力。正直的人品和努力的工作態(tài)度是決勝的關鍵，會成為一個人終身受用的品質。今天你在小組項目時能力突出，幫助解決了不少問題；明天你在同事間樂于助人，這些日積月累的優(yōu)秀努力終有一天會成為晉升的墊腳石。