1.寫離職原因要避免寫不利情況

　　在簡歷中難免要寫到之前為什么離職，或者為什么想要跳槽，就算不寫到簡歷中，肯定也會被HR問到類似的問題。首先，如果在簡歷中寫到離職原因，要回避比如和同事鬧矛盾、和上司相處不和、人際關(guān)系問題、工作失職被開除、被老板勸說離職等等這樣的離職原因。一旦寫了這些離職原因，HR可能會考慮你是否存在人際交往困難或者你的工作能力不過關(guān)。那么如何寫離職原因呢？完全可以說自己是因為想找一個更具挑戰(zhàn)性的工作，或者想提升自我之類的原因。

　　求職者需知：簡歷里哪些是加分項，哪些是減分項？

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生不寫社會經(jīng)歷

　　應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，所以大部分內(nèi)容只能寫在校經(jīng)歷。有一部分應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時候，認為只要把在校經(jīng)歷寫到簡歷中去就可以了，社會經(jīng)歷對于學(xué)生來講不重要。這種觀點是錯誤的。用人單位在選擇求職者時，如果其他條件差不多，那么一般會優(yōu)先選擇那些參加過社會實踐或者是社會經(jīng)驗豐富的學(xué)生。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷中要突出兩點：一是學(xué)習(xí)能力強，二是具備一定的社會閱歷。

　　3.對于職業(yè)空窗期巧妙處理

　　如果是長達一兩年的職業(yè)空窗期，那么在簡歷里面隱瞞是比較困難的。這個時候求職者需要給出一個合理的解釋，比如升學(xué)或者是生育等。如果是幾個月時長的職業(yè)空窗期，可以用這樣的方法巧妙處理：工作時間只寫到年份，不提及月份，這樣幾個月的空窗期就可以隱去。比如你在2019年中有幾個月沒有工作，可以這樣寫：2018年﹣2019年，在XX公司工作；2019年﹣2020年，在XX公司工作。在寫空窗期原因時，不要寫“想休息一段時間”、“想給自己放個假”這樣的理由。因為這樣寫，HR會擔心你的穩(wěn)定性問題，擔心你是否工作一段時間后就會離職。

　　求職者需知：簡歷里哪些是加分項，哪些是減分項？

　　寫一份簡歷，自然是加分項越多越好，而對于可能減分的項目，求職者要盡力回避。求職者應(yīng)該揚長避短，努力讓HR看到自己的優(yōu)勢，同時通過巧妙的方法隱藏自己的劣勢。